Causas de la discriminacion por preferencias sexuales

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En los últimos años, los organismos internacionales de derechos humanos y la sociedad civil han dado pasos definitivos para concienciar sobre los problemas a los que se enfrenta la comunidad LGBTI y abogar por el cambio. Sin embargo, la hostilidad hacia las minorías sexuales se ha traducido en leyes que criminalizan la homosexualidad, en una discriminación generalizada por parte de actores públicos y privados, y en violencia contra los miembros de la comunidad LGBTI. La persistencia de prácticas como la esterilización forzada de transexuales, la ejecución de personas que se identifican como homosexuales y la «violación correctiva» de mujeres lesbianas indican la necesidad de avances significativos en la protección y el cumplimiento de los derechos de las personas LGBTI.

Los seres humanos tienen tanto una orientación sexual como una identidad de género. La orientación sexual se refiere a la «atracción emocional, afectiva y sexual de una persona hacia… individuos de un género diferente o del mismo género o de más de un género». Comisión Internacional de Juristas, Principios de Yogyakarta sobre la aplicación de la legislación internacional de derechos humanos en relación con la orientación sexual y la identidad de género (2007) («Principios de Yogyakarta»), Preámbulo. La heterosexualidad, la homosexualidad y la bisexualidad son todas orientaciones sexuales. Los términos lesbiana, gay y bisexual también se refieren a la orientación sexual de un individuo.

Violencia y discriminación por motivos de orientación sexual y

¿Qué es la discriminación por orientación sexual? ¿Qué es la discriminación por orientación sexual? ¿Qué dice la Ley de Igualdad sobre la discriminación por orientación sexual?

El acoso nunca puede estar justificado. Sin embargo, si una organización o empleador puede demostrar que ha hecho todo lo posible para evitar que las personas que trabajan para ella se comporten así, no podrás presentar una reclamación por acoso contra ella, aunque sí contra el acosador.

Esto ocurre cuando te tratan mal porque has presentado una denuncia por discriminación relacionada con la orientación sexual en virtud de la Ley de Igualdad. También puede ocurrir si apoyas a alguien que ha presentado una denuncia por discriminación relacionada con la orientación sexual en virtud de la Ley de Igualdad. Por ejemplo:

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La discriminación contra una persona por su identidad de género, incluida la condición de transgénero, o por su orientación sexual es una discriminación por razón de sexo que infringe el Título VII.    Para más información sobre las reclamaciones de discriminación por razón de sexo relacionadas con el colectivo LGBTQ+, véase Discriminación por orientación sexual e identidad de género.

La ley prohíbe la discriminación en cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones de trabajo, los ascensos, el despido, la formación, las prestaciones complementarias y cualquier otro término o condición de empleo.

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No deberías ser discriminado por tu orientación sexual o por tu orientación sexual «percibida». Esto incluye la orientación hacia alguien del mismo sexo (lesbiana/gay), del sexo opuesto (heterosexual) o de ambos (bisexual).

Si un empleador concede beneficios a las parejas de hecho de sus empleados, por ejemplo, la pareja de un empleado del sexo opuesto puede conducir el coche de la empresa, negar los mismos beneficios a las parejas del mismo sexo podría ser una discriminación.

Por ejemplo, una organización que asesora y promueve los derechos de los homosexuales puede demostrar que es importante para su credibilidad que su director general, que será la cara pública de la organización, sea gay.  Por tanto, la orientación sexual del titular de ese puesto puede ser un auténtico requisito profesional.

La ley te protege contra el acoso o la victimización a causa de tu sexualidad o de la sexualidad percibida. Esto se aplica si te acosan intencionadamente o no, o si existe una cultura general de falta de respeto. Esto puede incluir un entorno en el que se hagan bromas homófobas.