¿cómo cambiar el género del dni?

Programa de entrevistas de leggs

«Hemos perdido a un extraordinario servidor público y estadista estadounidense con el fallecimiento del ex Secretario de Estado Colin Powell. Un ser humano amable, reflexivo y apasionado que trabajó incansablemente para hacer de nuestro mundo un lugar mejor. El Secretario Powell ocupó diversos puestos críticos de seguridad nacional, fue un veterano condecorado y un defensor del servicio nacional, público y militar. En nombre de la Comunidad de Inteligencia, agradecemos al Secretario Powell su devoción a los Estados Unidos y esperamos que su legado traiga consuelo a su familia en estos momentos difíciles».

Argentina tiene la primera locutora transgénero

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), adoptados por los líderes mundiales en 2015, encarnan una hoja de ruta para un progreso que sea sostenible y no deje a nadie atrás.

Lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres es parte integral de cada uno de los 17 objetivos. Sólo garantizando los derechos de las mujeres y las niñas en todos los objetivos conseguiremos la justicia y la inclusión, economías que funcionen para todos y la sostenibilidad de nuestro entorno compartido ahora y para las generaciones futuras.

Empoderar a las mujeres y a las niñas y promover la igualdad de género es crucial para acelerar el desarrollo sostenible. Acabar con todas las formas de discriminación contra las mujeres y las niñas no sólo es un derecho humano básico, sino que también tiene un efecto multiplicador en todos los demás ámbitos del desarrollo.

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Otro universo

Por favor, no dude en descargar y utilizar estas herramientas para seguir su propio plan de la Campaña de Pasos Pequeños, para compartir información con su organización o colegas, o para celebrar encuentros o actividades de Pasos Pequeños. (Tenga en cuenta que los carteles y las carpas de mesa son archivos de gran tamaño).

Para hacer posible el éxito de la misión, debemos aprovechar los conocimientos y la experiencia de una plantilla diversa. Dar pasos personales e intencionados ayudará a crear una cultura que conecte a cada empleado con la organización, cree un entorno en el que se celebren las diferencias y conduzca a un lugar de trabajo más colaborativo e innovador. La Campaña de Pequeños Pasos está diseñada para ayudar a cada uno de nosotros a elegir y llevar a cabo actividades sencillas que podemos realizar para lograr un gran impacto en nuestros espacios de trabajo, para nosotros mismos y para los que nos rodean.

Al dar estos pequeños pasos, puedes crear un cambio duradero en tu oficina y contribuir a un lugar de trabajo más equilibrado, justo y armonioso. La Tarjeta de Pasos Pequeños le ayudará a guiarle en cada paso.

Esta tarjeta de Pasos Pequeños explica cada paso: Concienciación, Exposición, Acción y Responsabilidad Social. En el reverso de la tarjeta, haz una lista de los pequeños pasos que planeas dar este año y consúltala cada mes para seguir el progreso.

5 personas no binarias explican lo que significa «no binario» para

Los líderes de la Comunidad de Inteligencia creen firmemente que la diversidad es un imperativo de la misión, esencial para garantizar la seguridad de nuestra nación y el éxito en la guerra contra el terrorismo. El CI está unido para proteger y preservar la seguridad nacional. Esto no podría lograrse sin una fuerza de trabajo talentosa que adopte la «Diversidad» como uno de los valores centrales de sus Principios de Ética Profesional para la Comunidad de Inteligencia.

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Para combatir las nuevas amenazas globales y cada vez más complejas a la seguridad nacional, la CI debe emplear, desarrollar y retener una fuerza de trabajo dinámica y ágil que refleje la diversidad en su contexto más amplio: antecedentes culturales, etnia, raza, género, edad, discapacidad, identificación de género, herencia, competencia lingüística y perspectivas.

Para ello, a principios de 2006, el Director de Inteligencia Nacional nombró al primer Jefe de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) para el CI y tomó la decisión poco después de fusionar esta oficina con la División de Estrategias de Diversidad del CI (anteriormente en la Oficina Principal de Capital Humano del CI) para integrar mejor las funciones de EEO y diversidad y aprovechar los recursos.

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