¿cómo podemos contribuir para que la equidad de género sea una realidad?

Cómo promover la igualdad de género en casa

¿Te has preguntado alguna vez por qué un saco de cemento de tamaño estándar es cómodo de levantar para un hombre pero no tan fácil para una mujer? ¿O por qué un ladrillo cabe perfectamente en la mano de un hombre pero a una mujer le cuesta rodearlo? La respuesta, por supuesto, es que vivimos en un mundo de hombres. Es un hecho que no debería sorprender a nadie. Es evidente en todos los aspectos de nuestras vidas, desde los ladrillos y el cemento hasta nuestros sistemas financieros y políticos.

La necesidad de una acción más tangible en materia de igualdad de género nunca ha sido más oportuna. En 2019, el Índice de Género de los ODS reveló que, en general, ningún país estaba en camino de lograr la igualdad de género para 2030. Dos años después y, según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2021 del Foro Económico Mundial, se han añadido 36 años más al tiempo que queda para cerrar la brecha de género, retrasando la paridad de género en una generación.

La Organización Mundial del Comercio, en su Foro Público de la OMC 2021, refuerza el sombrío panorama. Cita las cifras de la OIT que muestran que la pérdida de empleo a nivel mundial es de 114 millones de puestos de trabajo con respecto a 2019, y que el mayor número de pérdidas afecta a las mujeres (un descenso del 5 %). A pesar de los momentos destacados, como la nueva Constitución de Chile, la primera redactada por un número igual de hombres y mujeres, las mujeres siguen enfrentándose a enormes desafíos.

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Cómo promover la igualdad de género en el lugar de trabajo

Con motivo del Día Internacional de la Mujer 2021, la profesora Metz afirma que abordar la desigualdad de género ayuda a liberar todo el potencial de todos los miembros de una organización, no solo de las mujeres, y que el cambio es más poderoso cuando se impulsa desde arriba.

«También sabemos que, para que el cambio tenga éxito y sea eficaz, lo mejor es que lo introduzca un agente de cambio poderoso. Por lo tanto, tiene sentido que los directores generales, como poderosos agentes de cambio, sean los que asuman la causa de la igualdad de género.»

«Este conocimiento les va a ayudar no sólo a crear una visión de la diversidad de género centrada en el negocio para la organización, y una estrategia, sino que, al haberlo hecho basándose en el conocimiento que es específico de su organización, es de esperar que puedan convencer a más personas en todos los niveles de la organización».

El tema del Día Internacional de la Mujer de este año es #ChooseToChallenge, que anima a todo el mundo a denunciar los prejuicios y la desigualdad de género, y a celebrar los logros de las mujeres para ayudar a crear un mundo inclusivo.

Pasos para reducir la disparidad de género slideshare

En las últimas décadas se han producido avances: Más niñas van a la escuela, menos niñas se ven obligadas a casarse a edades tempranas, más mujeres ocupan cargos parlamentarios y de liderazgo, y se están reformando las leyes para avanzar en la igualdad de género.

La pandemia también ha provocado un fuerte aumento de la violencia contra las mujeres y las niñas. Con las medidas de bloqueo en vigor, muchas mujeres están atrapadas en casa con sus maltratadores, luchando por acceder a unos servicios que sufren recortes y restricciones. Los nuevos datos muestran que, desde el estallido de la pandemia, la violencia contra las mujeres y las niñas -y en particular la violencia doméstica- se ha intensificado.

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Formas de mejorar la igualdad de género en la sociedad ensayo

Las publicaciones y el material informativo sobre las normas del Consejo de Europa y su aplicación son herramientas muy útiles para supervisar los avances y el cumplimiento de los puntos de referencia y las normas en el ámbito de la igualdad de género.

Dichas publicaciones incluyen recopilaciones de buenas prácticas, estudios y documentos informativos relativos a las áreas clave de trabajo del Consejo de Europa en relación con la igualdad de género: la lucha contra los estereotipos de género y el sexismo, la lucha contra la violencia contra las mujeres, la garantía de la igualdad de acceso de las mujeres a la justicia, el logro de una participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones y la aplicación de una estrategia de integración de la perspectiva de género.

Training Manual for Judges and Prosecutors on Ensuring Women’s Access to Justice (septiembre de 2017) (ARM / ENG / GEO / ROM / RUS y UKR) consta de una parte general, y va acompañada de cuatro capítulos por país disponibles en inglés y en el idioma respectivo de cada país:

Democracia paritaria – Un lejano ejemplo de la realidad: Estudio comparativo sobre los resultados de la primera y segunda rondas de seguimiento de la Recomendación Rec (2003)3 del Consejo de Europa sobre la participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones políticas y públicas (2009)

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