¿cómo se da la diversidad de género?
presentación de la diversidad de género en el lugar de trabajo
Para muchas personas con diversidad de género, el concepto de género binario -tener que elegir expresarse como hombre o mujer- es limitante. Algunas personas preferirían tener la libertad de cambiar de un género a otro, o no tener ninguna identidad de género. Otros simplemente quieren ser capaces de desafiar abiertamente o desafiar los conceptos más normalizados de género.
Para las personas con diversidad de género, su identidad consiste en presentar algo más auténtico al mundo, tanto si se entienden a sí mismas como de género diferente, como si no tienen género en absoluto.
Es importante reconocer que muchas culturas a lo largo de la historia han reconocido la diversidad de género más allá de lo masculino y lo femenino. Hoy en día, Internet ha proporcionado una plataforma en la que la gente puede explorar experiencias comunes con la diversidad de género y gran parte del lenguaje utilizado para describir estas experiencias todavía está evolucionando. A menudo hay malentendidos que informan de que hay cientos de géneros, cada uno con reglas, lenguaje y pronombres únicos. Muchas de estas afirmaciones son exageradas y tienen en cuenta términos muy especializados y de nicho, o exploraciones muy personales del género.
ensayo sobre la diversidad de género
El estudio de más de 800 unidades de negocio de dos empresas que representan dos sectores diferentes -el comercio minorista y la hostelería- concluye que las unidades de negocio con diversidad de género obtienen mejores resultados financieros que las dominadas por un solo género:
Y si las unidades de negocio con diversidad de género están también muy comprometidas, los resultados financieros mejoran notablemente. Las unidades de venta al por menor que son diversas y están comprometidas tienen un aumento del 46% en los ingresos comparables. Del mismo modo, las unidades diversas y comprometidas de la empresa de hostelería tienen un beneficio neto un 58% mayor que las unidades de un solo género y menos comprometidas. Estos resultados muestran el efecto aditivo de la diversidad de género y el compromiso en los resultados de una empresa.
Un hallazgo clave de este estudio es que las unidades de negocio con diversidad de género y compromiso superan a las que son menos diversas y están menos comprometidas. Los directivos no sólo deben aumentar la diversidad de género en las unidades de negocio, sino también crear lugares de trabajo que comprometan a los empleados. Las relaciones abiertas, de confianza y de apoyo entre los compañeros de trabajo y los supervisores liberan el poder de la diversidad al permitir que los empleados conviertan sus diferencias de pensamiento, comportamiento, habilidades, conocimientos y talento en ideas y prácticas innovadoras que puedan hacer avanzar a la empresa.
¿por qué es importante la diversidad de género en el lugar de trabajo?
La diversidad de género es la representación equitativa o justa de personas de diferentes géneros. La diversidad de género en los consejos de administración de las empresas ha sido ampliamente debatida,[2][3][4] y muchas iniciativas en curso estudian y promueven la diversidad de género en campos tradicionalmente dominados por los hombres, como la informática, la ingeniería, la medicina y la ciencia. Se sugiere que la propia naturaleza de la ciencia puede contribuir a eliminar a las mujeres de la «tubería»[5].
La diversidad de género en las empresas conduce a una mejora de la reputación tanto directa como indirectamente. Directamente porque está demostrado que las empresas con un mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración son vistas favorablemente en los sectores que operan cerca de los clientes finales y tienen más probabilidades de figurar en la lista del Instituto Ethisphere de las «Empresas más éticas del mundo»[6].
ejemplo de diversidad de género en el lugar de trabajo
La diversidad de género en el lugar de trabajo se está convirtiendo en un factor importante en muchos sentidos; no sólo ayuda a los nuevos empleados a determinar si quieren o no trabajar para la organización en cuestión, sino que hay varios otros efectos positivos que las organizaciones pueden aprovechar si hacen de la diversidad de género en el lugar de trabajo una prioridad.
En pocas palabras, la diversidad de género es la representación equitativa o justa de personas de diferentes géneros dentro de su organización. Pero la diversidad de género en el lugar de trabajo no consiste únicamente en tener la combinación adecuada de hombres y mujeres en su organización. Hay que tener una visión más amplia.
No basta con contratar a mujeres, transexuales o personas no binarias en el lugar de trabajo. Para cosechar los muchos beneficios de la diversidad de género, hay que capacitar a esos trabajadores para que no sólo alcancen sino que superen todo su potencial.
Parece una tontería pensar que los hombres y las mujeres todavía no reciben el mismo trato. Sin embargo, siguen existiendo estereotipos sobre cómo deben comportarse los hombres y las mujeres. Por ejemplo, uno de los que oímos con frecuencia es que ciertos comportamientos en los hombres se consideran «asertivos», mientras que ese mismo comportamiento en las mujeres se considera «mandón».
