Con que genero te identificas

qué opciones de género deben figurar en los formularios

En un sector en el que la experiencia del cliente lo es todo, es esencial asegurarse de no hacer sentir incómodo a nuestro público. Así que, en un mundo en el que cada vez más personas no se definen simplemente como «hombre» o «mujer», ¿cómo podemos preguntar sobre el género de forma reflexiva?

Podría ser fácil descartar el género como algo irrelevante a la hora de asistir o participar en el arte, la cultura o el patrimonio. Sin embargo, piense en sus instalaciones, en su marketing, en el campo del título de la reserva o en los formularios de inscripción a la lista de correo. El género aparece más a menudo de lo que se piensa.

Las encuestas son especialmente significativas, ya que se pide a alguien datos que pueden interpretarse para definir quiénes son, y eso es algo personal. Por lo tanto, quiere información precisa, pero también quiere proteger su relación con el cliente y evitar disgustos o perjuicios.

Recoger y analizar datos sobre sexo y género puede ayudarle a asegurarse de que su programación llega a su público objetivo. Si el propósito de su organización es aumentar el acceso a su programación para todos, investigar la demografía de sus asistentes será una parte importante para lograr este objetivo. También es posible que hayas llevado a cabo un proyecto o servicio diseñado para atender a un género concreto. Por ejemplo, un taller para hombres mayores de la comunidad local, o una serie de películas para transexuales en un ciclo de cine LGBTQ+.

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¿con qué género te identificas?

Hay muchas más identidades de género de las que hemos enumerado. El género puede ser complejo y las personas se definen a sí mismas de formas nuevas y diferentes a medida que vamos conociendo mejor las identidades. Algunos términos pueden significar cosas diferentes para distintas personas. Hay ciertos términos que a algunas personas no les gusta usar o llamarse a sí mismas y otros que sí les gusta usar o llamarse a sí mismas. Si no estás seguro de cómo llamar a una persona, lo mejor es preguntarle cómo le gustaría que le llamaran.    Siempre depende de nosotros decidir cómo nos identificamos y cómo expresamos nuestro género. Sea cual sea la forma en que decidas o te identifiques, merece ser respetada y apoyada.

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Eres un hombre cisgénero. Esto significa que tienes un cuerpo anatómico masculino y lo expresas a través de tus rasgos masculinos. No estamos diciendo que no disfrutes de una película de chicas de vez en cuando (sabemos que te gusta Mean Girls en secreto…), pero normalmente no te caracterizas ni te representas de ninguna otra forma que no sea la de ser un hombre.

Eres una mujer cisgénero. Aunque disfrutes con una o dos buenas bromas y fantasees a menudo con «hacerlo como un tío», sigues siendo una mujer en mente, cuerpo y alma. Tienes los rasgos biológicos de una mujer y las características expresivas que lo demuestran. Te sientes completamente cómoda y satisfecha con tu aspecto femenino, tal y como lo sientes en tu interior.

Eres de género fluido. No te gusta ajustarte a un género en función de las fluctuaciones a las que te enfrentas internamente cada día. ¿Quién puede decir que cuando te levantas por la mañana tienes que cumplir con los estándares sociales de un género específico? Nadie. Y piensa aprovechar esto al máximo. Si te sientes como un hombre y eliges expresarte con rasgos más masculinos hoy, entonces hazlo. Sin embargo, si te sientes como si fueras una mujer mañana te pondrás un vestido como te sientes como una mujer debe comportarse. No sientes la necesidad de ajustarte a ninguno de los dos géneros, y tu identidad se basa en el que más te convenga en ese momento.

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Seguro que has leído algún que otro artículo sobre cómo los candidatos masculinos y femeninos abordan la búsqueda de empleo de forma diferente, utilizan un lenguaje distinto en las entrevistas y tienen estilos distintos para negociar la remuneración. Pero esos artículos no cuentan toda la historia.

Es importante reconocer esta distinción porque el pensamiento binario en torno al género puede excluir a una gran parte de la mano de obra, que se pasa por alto. Se calcula que hay 1,4 millones de adultos transgénero en Estados Unidos, lo que representa alrededor del 0,6% de la población adulta. En el Reino Unido, una encuesta reciente reveló que el 13% de la comunidad LGBTQ+ del país se identificaba como transgénero. Y un estudio reciente sobre adolescentes en Minnesota reveló que el 2,7% se identifica como transgénero, genderqueer o gender fluid (más adelante se hablará de estos términos) o no está seguro de su identificación de género.

Desafortunadamente, estas personas a menudo se enfrentan a una grave discriminación en el trabajo o durante el proceso de contratación. Una encuesta realizada en 2018 entre británicos transgénero y no binarios reveló que más del 50% oculta su identidad en el trabajo por miedo a la discriminación, mientras que un informe de 2015 reveló que los residentes transgénero de California tenían tres veces más probabilidades de estar desempleados que el resto de la población adulta. Actualmente no existe ninguna ley federal en Estados Unidos que proteja a las personas de la discriminación laboral por su identidad o expresión de género.

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