¿cuál es la diferencia entre igualdad y equidad de género?

igualdad de oportunidades

La equidad de género reconoce que las mujeres y las personas con diversidad de género no están en la misma «posición de partida» que los hombres. Esto se debe a las desventajas históricas y sociales. Tratar a las mujeres, a las personas con diversidad de género y a los hombres por igual puede no ser justo. De hecho, puede crear más desventajas.  Las medidas de igualdad de género son a menudo necesarias para igualar las condiciones.

Muchos australianos apoyan la igualdad de género. Pero no son tantos los que entienden lo importante que es la equidad de género para conseguirla. Ahora sabemos que la desigualdad de género es el principal motor de la violencia de los hombres contra las mujeres. Comprender esto ayudará a prevenir la violencia de los hombres contra las mujeres. También ayuda a compartir esta comprensión con otros.

A finales de 2016, la Comisionada Federal para la Discriminación Sexual, Kate Jenkins, viajó a Australia. Exploró nuestro progreso hacia la igualdad de género. Puedes leer lo que encontró y sus ideas sobre cómo podemos crear más igualdad de género.

Tenga en cuenta que estos clips/artículos contienen información relativa a los temas del sexismo, la desigualdad de género y la violencia contra las mujeres. Si la información te resulta angustiosa, haz clic para obtener información y apoyo sobre el autocuidado. Si tú o alguien que conoces está sufriendo violencia, visita nuestra sección de ayuda para obtener más información y apoyo.

diferenciar entre equidad de género e igualdad de género en la educación

El término género se refiere a los atributos y oportunidades económicas, sociales y culturales asociados a ser hombre o mujer. En la mayoría de las sociedades, ser hombre o mujer no es simplemente una cuestión de características biológicas y físicas diferentes. Hombres y mujeres se enfrentan a diferentes expectativas sobre cómo deben vestirse, comportarse o trabajar. Las relaciones entre hombres y mujeres, ya sea en la familia, el lugar de trabajo o la esfera pública, también reflejan la comprensión de los talentos, las características y el comportamiento apropiados para las mujeres y los hombres. Por tanto, el género se diferencia del sexo en que es de naturaleza social y cultural más que biológica. Los atributos y características del género, que abarcan, entre otras cosas, los papeles que desempeñan los hombres y las mujeres y las expectativas que se depositan en ellos, varían mucho entre las sociedades y cambian con el tiempo. Pero el hecho de que los atributos de género se construyan socialmente significa que también son susceptibles de cambiar de manera que puedan hacer que una sociedad sea más justa y equitativa.

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La equidad de género es el proceso de ser justo con las mujeres y los hombres. Para garantizar la equidad, a menudo hay que disponer de estrategias y medidas para compensar las desventajas históricas y sociales de las mujeres que impiden que éstas y los hombres actúen en igualdad de condiciones. La equidad lleva a la igualdad. La igualdad de género requiere que las mujeres y los hombres disfruten por igual de los bienes, las oportunidades, los recursos y las recompensas socialmente valorados. Cuando existe una desigualdad de género, generalmente son las mujeres las que están excluidas o en desventaja en relación con la toma de decisiones y el acceso a los recursos económicos y sociales. Por lo tanto, un aspecto fundamental de la promoción de la igualdad de género es el empoderamiento de las mujeres, centrándose en la identificación y corrección de los desequilibrios de poder y dando a las mujeres más autonomía para gestionar sus propias vidas. La igualdad de género no significa que los hombres y las mujeres sean iguales, sino que el acceso a las oportunidades y a los cambios en la vida no dependa de su sexo ni esté limitado por él. La consecución de la igualdad de género requiere el empoderamiento de las mujeres para garantizar que la toma de decisiones a nivel privado y público, y el acceso a los recursos, dejen de estar ponderados a favor de los hombres, de modo que tanto las mujeres como los hombres puedan participar plenamente como socios iguales en la vida productiva y reproductiva.

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La equidad, como hemos visto, consiste en intentar comprender y dar a las personas lo que necesitan para disfrutar de una vida plena y saludable.  La igualdad, por el contrario, pretende garantizar que todo el mundo obtenga las mismas cosas para disfrutar de una vida plena y saludable. Al igual que la equidad, la igualdad pretende promover la equidad y la justicia, pero sólo puede funcionar si todos parten del mismo lugar y necesitan las mismas cosas.

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La misma distinción entre equidad e igualdad puede verse cuando se trata de la salud y la asistencia. Por ejemplo, el sistema sanitario canadiense financiado con fondos públicos se basa en el concepto de igualdad. Está diseñado para garantizar que todo el mundo tenga el mismo acceso a los proveedores y servicios de salud, independientemente de su capacidad para pagar la atención. De nuevo, esto parece justo. Pero sólo llega hasta cierto punto en la promoción de la justicia porque ignora otros factores -como el idioma, el lugar de residencia, la orientación sexual y el género- que también pueden actuar como barreras para la atención.

Al mismo tiempo, garantizar el mismo acceso a la asistencia para todos supone que todos tienen un estado de salud y unas necesidades sanitarias similares. Sabemos que no es así. Algunas personas, como los corredores de los carriles exteriores de la pista, viven con desventajas sociales, políticas y económicas que contribuyen a una mala salud. Por ejemplo, las mujeres y los hombres, los niños y las niñas que viven en la pobreza suelen estar menos sanos que los que tienen más recursos. Por ello, pueden necesitar servicios y programas adicionales – además de los habituales – para compensar el impacto de las viviendas deficientes, el acceso limitado a alimentos frescos y nutritivos y la exposición a entornos inseguros. Esto es equidad: asegurarse de que tienen lo que necesitan para alcanzar y mantener la salud y el bienestar.

discriminación indirecta

El concepto reconoce que las mujeres y los hombres tienen necesidades y poder diferentes y que estas diferencias deben identificarse y abordarse de manera que se rectifiquen los desequilibrios entre los sexos. Esto puede incluir la igualdad de trato, o un trato diferente pero considerado equivalente en términos de derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades.

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Aunque a menudo se utilizan indistintamente, la igualdad y la equidad son dos conceptos muy distintos. Mientras que los tratados internacionales de derechos humanos se refieren a la «igualdad», en otros sectores se suele utilizar el término «equidad». El término «equidad de género» se ha utilizado a veces de una manera que perpetúa los estereotipos sobre el papel de la mujer en la sociedad, sugiriendo que las mujeres deben ser tratadas «justamente» de acuerdo con las funciones que desempeñan. Esta interpretación corre el riesgo de perpetuar las relaciones desiguales de género y de consolidar los estereotipos de género que perjudican a las mujeres, por lo que el término debe utilizarse con precaución para asegurarse de que no encubre una reticencia a hablar más abiertamente de la discriminación y la desigualdad.

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