¿cuál es la importancia de la diversidad de género?

Ejemplo de diversidad de género en el lugar de trabajo

La diversidad de género es crucial para cualquier lugar de trabajo. Ya se sabe que en el sector tecnológico sólo el 19% de los puestos están ocupados por mujeres, por lo que está claro que el sector necesita mejorar la diversidad de género. Si se aborda la diversidad de género, se espera que se rompan los estereotipos del sector, se identifique la importancia de los modelos femeninos, se anime a más chicas a estudiar materias STEM y se muestre a las empresas la importancia y los beneficios de la diversidad de género.

La diversidad de género beneficia a todas las empresas porque les proporciona una reserva de talento más amplia. Contar con una variedad de talentos en su empresa puede suponer una gran diferencia en la productividad y en sus resultados. Los hombres y las mujeres tienen diferentes puntos de vista, ideas y percepciones que permiten resolver mejor los problemas y aumentar el rendimiento de la empresa. Estas diferencias también pueden contribuir a aumentar la innovación y la creatividad y ayudar a las empresas a aprovechar nuevas oportunidades y desafiar los estereotipos de género. Otra ventaja de tener una empresa con diversidad de género es que atrae a una base de clientes diversa con la que se puede comunicar de forma eficaz. La diversidad de género también ayuda a las empresas a retener y atraer a mujeres con talento. Las mujeres buscan empleadores que tengan una empresa fuertemente diversa, ya que es importante para ellas que reciban los mismos beneficios de su trabajo.

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Diversidad de género definición pdf

La diversidad de género en el lugar de trabajo se está convirtiendo en un factor importante en muchos sentidos; no sólo ayuda a los nuevos empleados a determinar si quieren o no trabajar para la organización en cuestión, sino que hay varios otros efectos positivos que las organizaciones pueden aprovechar si hacen de la diversidad de género en el lugar de trabajo una prioridad.

En pocas palabras, la diversidad de género es la representación equitativa o justa de personas de diferentes géneros dentro de su organización. Pero la diversidad de género en el lugar de trabajo no consiste únicamente en tener la combinación adecuada de hombres y mujeres en su organización. Hay que tener una visión más amplia.

No basta con contratar a mujeres, transexuales o personas no binarias en el lugar de trabajo. Para cosechar los muchos beneficios de la diversidad de género, hay que capacitar a esos trabajadores para que no sólo alcancen sino que superen todo su potencial.

Parece una tontería pensar que los hombres y las mujeres todavía no reciben el mismo trato. Sin embargo, siguen existiendo estereotipos sobre cómo deben comportarse los hombres y las mujeres.    Por ejemplo, uno de los que escuchamos con frecuencia es que ciertos comportamientos en los hombres se consideran «asertivos», mientras que ese mismo comportamiento en las mujeres se considera «mandón».

Qué es la diversidad de género en el trabajo

La igualdad de género parece un sueño lejano hoy en día. Aunque se han hecho progresos, las cifras de grupos como ONU Mujeres cuentan una historia desalentadora. Más de 2.000 millones de mujeres no tienen las mismas opciones laborales que los hombres. Al ritmo actual, se necesitará aproximadamente un siglo para cerrar la brecha salarial mundial. Aunque la trata de personas afecta a hombres y mujeres, las mujeres y las niñas constituyen más del 70% de las víctimas de la trata de personas en el mundo. Ante estos datos, la igualdad de género debe ser una prioridad. ¿Por qué? Aquí hay 10 razones por las que es importante:

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Debido a su falta de empoderamiento y de recursos en muchos lugares, las mujeres y las niñas se enfrentan a riesgos que amenazan su vida. Los desastres naturales son un ejemplo. En la Conferencia Mundial sobre la Reducción de Desastres de 2005, los expertos debatieron cómo la desigualdad de género influye en las muertes y lesiones. Otros datos muestran que el cambio climático, que hace más peligrosas las catástrofes naturales, sitúa a las mujeres y las niñas en posiciones aún más vulnerables. Introducir la perspectiva de género en los debates permite a las mujeres desempeñar un papel más importante en su propia protección.

Beneficios de la diversidad de género en las estadísticas laborales

La diversidad de género se está convirtiendo en un factor esencial para que las empresas creen un entorno de trabajo igualitario y positivo. Afecta a la decisión de los empleados de trabajar en una determinada organización. Eso hace que la diversidad de género sea una parte crucial para retener y atraer a los empleados estrella.

Hacer de la diversidad de género una prioridad en el lugar de trabajo es un signo de cultura diversa e inclusiva. Las organizaciones que aspiran a aumentar los niveles de productividad deben considerar la contratación de un número igual de hombres y mujeres, de personas de género neutro y de personas no binarias en sus lugares de trabajo.

En palabras sencillas, la diversidad de género es la representación equitativa o justa de personas pertenecientes a diferentes géneros dentro de una organización. Dicho esto, la diversidad de género en el lugar de trabajo no consiste simplemente en tener una mezcla diversa de géneros. También se trata de cómo se sienten de inclusivos después de ser contratados.

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La igualdad de género no se refiere únicamente a la contratación de mujeres, personas trans y personas no binarias. Para lograr los beneficios de la diversidad de género, hay que capacitar a los trabajadores (independientemente de su género) para que superen todo su potencial y alcancen el crecimiento y el éxito.

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