¿cuáles son los tipos de diversidad de género?
Por qué es importante la diversidad de género
Uno de los aspectos más incomprendidos, incluso temidos, de nuestra cambiante cultura estadounidense es su creciente diversidad de género. Para el bienestar de todos nosotros, BeWell espera desmitificar nuestro cambiante panorama de género y llegar a una mejor comprensión de la búsqueda de identidad de cada persona.
Todos hemos oído que Bruce Jenner es ahora Caitlyn Jenner. Y la mayoría sabe que los legisladores de Carolina del Norte aprobaron un proyecto de ley, recientemente derogado, que prohibía a las personas transgénero utilizar los baños designados para un sexo que no les fue asignado al nacer. Pero para comprender y aceptar realmente la diversidad de género, y el viaje que un número significativo de personas realiza en busca de su verdadera identidad de género, es importante comprender primero los hechos científicos esenciales relativos al género y al sexo, y luego profundizar en la psicología y las ramificaciones sociales de la identidad de género.
En términos generales, el «sexo» se refiere a las diferencias biológicas entre hombres y mujeres, como los genitales y las diferencias genéticas. Por ejemplo, los genitales masculinos y femeninos, tanto internos como externos, son diferentes; del mismo modo, los niveles y tipos de hormonas presentes en los cuerpos masculinos y femeninos son diferentes. La genética define el sexo de un individuo: las mujeres tienen 46 cromosomas, incluidos dos X, y los hombres tienen 46, incluidos un X y un Y.
Educación para la diversidad de género
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Androginia
Cuando naces, te asignan un sexo -masculino, femenino o indeterminado- en función del aspecto de tus genitales externos. Puedes sentir que el sexo que te asignaron es el correcto. Esto se llama ser «cisgénero». Puedes sentir que el sexo que te asignaron es incorrecto. Esto se llama ser «transgénero».
Cuando naces, se te asigna un sexo -masculino, femenino o indeterminado- en función del aspecto de tus genitales externos. Puedes pensar que el sexo que te asignaron es el correcto. Esto se llama ser «cisgénero». Puedes sentir que el sexo que te asignaron es incorrecto. Esto se llama ser «transgénero».
Una persona transgénero puede identificarse como un género binario, como una mujer transgénero (a la que se le asignó un sexo masculino al nacer) o un hombre transgénero (al que se le asignó un sexo femenino al nacer). O una persona transgénero puede identificarse como un género no binario, que incluye cualquier género que no sea masculino o femenino.
El término «intersexual» se refiere a las personas que nacen con una o más de las variaciones de las características sexuales que se salen de las concepciones tradicionales de los cuerpos masculinos o femeninos. Por ejemplo, las personas intersexuales pueden tener variaciones en sus cromosomas, genitales u órganos internos como testículos u ovarios. Si una persona tiene una condición intersexual, puede ser cisgénero (coincidir con el sexo que se le asignó al nacer) o transgénero (no coincidir con el sexo que se le asignó al nacer), o simplemente puede identificar tanto su sexo como su género como intersexual. Es importante no hacer suposiciones al respecto, sino dejar que las personas definan sus propias experiencias.
Ensayo sobre la diversidad de género
La diversidad de género es la representación equitativa o justa de personas de diferentes géneros. La diversidad de género en los consejos de administración de las empresas ha sido ampliamente debatida,[2][3][4] y muchas iniciativas en curso estudian y promueven la diversidad de género en campos tradicionalmente dominados por los hombres, como la informática, la ingeniería, la medicina y la ciencia. Se sugiere que la propia naturaleza de la ciencia puede contribuir a eliminar a las mujeres de la «tubería»[5].
La diversidad de género en las empresas conduce a una mejora de la reputación tanto directa como indirectamente. Directamente, porque está demostrado que las empresas con un mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración son vistas favorablemente en los sectores que operan cerca de los clientes finales y tienen más probabilidades de figurar en la lista de las «Empresas más éticas del mundo» del Instituto Ethisphere[6].
