¿cuántos tipos de diversidad de género hay?

Pangénero

La diversidad de género es la representación equitativa o justa de personas de diferentes géneros. La diversidad de género en los consejos de administración de las empresas ha sido ampliamente debatida,[2][3][4] y muchas iniciativas en curso estudian y promueven la diversidad de género en campos tradicionalmente dominados por los hombres, como la informática, la ingeniería, la medicina y la ciencia. Se sugiere que la propia naturaleza de la ciencia puede contribuir a eliminar a las mujeres de la «tubería»[5].

La diversidad de género en las empresas conduce a una mejora de la reputación tanto directa como indirectamente. Directamente porque está demostrado que las empresas con un mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración son vistas favorablemente en los sectores que operan cerca de los clientes finales y tienen más probabilidades de figurar en la lista del Instituto Ethisphere de las «Empresas más éticas del mundo»[6].

Definición de diversidad de género pdf

Cuando naces, se te asigna un sexo -masculino, femenino o indeterminado- en función del aspecto de tus genitales externos. Puedes sentir que el sexo que te asignaron es el correcto. Esto se llama ser «cisgénero». Puedes sentir que el sexo que te asignaron es incorrecto. Esto se llama ser «transgénero».

Cuando naces, se te asigna un sexo -masculino, femenino o indeterminado- en función del aspecto de tus genitales externos.  Puedes pensar que el sexo que te asignaron es el correcto. Esto se llama ser «cisgénero».  Puedes sentir que el sexo que te asignaron es incorrecto. Esto se llama ser «transgénero».

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Una persona transgénero puede identificarse como un género binario, como una mujer transgénero (a la que se le asignó un sexo masculino al nacer) o un hombre transgénero (al que se le asignó un sexo femenino al nacer). O una persona transgénero puede identificarse como un género no binario, que incluye cualquier género que no sea masculino o femenino.

El término «intersexual» se refiere a las personas que nacen con una o más de las variaciones de las características sexuales que se salen de las concepciones tradicionales de los cuerpos masculinos o femeninos. Por ejemplo, las personas intersexuales pueden tener variaciones en sus cromosomas, genitales u órganos internos como testículos u ovarios. Si una persona tiene una condición intersexual, puede ser cisgénero (coincidir con el sexo que se le asignó al nacer) o transgénero (no coincidir con el sexo que se le asignó al nacer), o simplemente puede identificar tanto su sexo como su género como intersexual. Es importante no hacer suposiciones al respecto, sino dejar que las personas definan sus propias experiencias.

Los 72 géneros

La diversidad de género es la representación equitativa o justa de personas de diferentes géneros. La diversidad de género en los consejos de administración de las empresas ha sido ampliamente debatida,[2][3][4] y muchas iniciativas en curso estudian y promueven la diversidad de género en campos tradicionalmente dominados por los hombres, como la informática, la ingeniería, la medicina y la ciencia. Se sugiere que la propia naturaleza de la ciencia puede contribuir a eliminar a las mujeres de la «tubería»[5].

La diversidad de género en las empresas conduce a una mejora de la reputación tanto directa como indirectamente. Directamente porque está demostrado que las empresas con un mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración son vistas favorablemente en los sectores que operan cerca de los clientes finales y tienen más probabilidades de figurar en la lista del Instituto Ethisphere de las «Empresas más éticas del mundo»[6].

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Androginia

En casi todos los continentes, y durante toda la historia registrada, las culturas prósperas han reconocido, venerado e integrado más de dos géneros. Términos como «transgénero» y «gay» son construcciones estrictamente nuevas que asumen tres cosas: que sólo hay dos sexos (masculino/femenino), tanto como dos sexualidades (gay/heterosexual), y sólo dos géneros (hombre/mujer).

Sin embargo, cientos de sociedades distintas de todo el mundo tienen sus propias tradiciones establecidas desde hace tiempo para el tercer, cuarto, quinto o más géneros. El protagonista de Dos Espíritus, Fred Martínez, por ejemplo, no era un chico que quería ser una chica, sino tanto un chico como una chica, una identidad que su cultura navaja reconocía y veneraba como nádleehí. Por su parte, Hina de Kumu Hina forma parte de una cultura nativa hawaiana que tradicionalmente ha venerado y respetado a los mahu, aquellos que encarnan tanto el espíritu masculino como el femenino.

La mayoría de las sociedades occidentales no tienen una correlación directa con esta tradición, ni con las muchas otras comunidades que no tienen una concepción estricta del sexo, la sexualidad y el género. En todo el mundo, la variedad de expresiones de género es casi ilimitada. Haz un recorrido y aprende cómo ven otras culturas la diversidad de género.

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