Dia de la diversidad de genero
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Mientras que, en algunas regiones, la celebración del Día Internacional de la Mujer se inscribe en una categoría romántica de celebración de la mujer y la feminidad, en todo el mundo esta fiesta promueve la igualdad de las mujeres y simboliza la lucha por los derechos de la mujer.
Clara Zetkin, Luise Zietz y otras mujeres activistas del movimiento socialista tuvieron la idea de establecer el Día Internacional de la Mujer en la Conferencia del Movimiento Socialista Internacional de 1910 en Copenhague, con la función de conmemorar el movimiento de las mujeres trabajadoras en todo el mundo y coordinar las marchas por la igualdad de derechos en los diferentes países. Al año siguiente, en 1911, se celebró por primera vez este día, que reunió a más de un millón de activistas en las marchas celebradas en toda Europa central, concretamente en Dinamarca, Alemania, Suiza y Austria, donde las mujeres exigieron que se les concediera el derecho a votar y a ocupar cargos públicos.
El Día de la Mujer se convirtió en fiesta nacional en algunos países, como la Unión Soviética, ya en 1917, aunque se celebró principalmente en los países socialistas y comunistas hasta 1967. El día fue restablecido en el mundo occidental por las feministas de la segunda ola a finales de la década de 1960. Una vez más, se convirtió en una ocasión para las marchas activistas convocadas para llamar la atención sobre cuestiones como la igualdad salarial, los derechos corporales y la lucha contra la violencia dirigida a las mujeres.
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La voz colectiva de las mujeres, que habla de sus experiencias en el lugar de trabajo, nunca ha sido más fuerte. Existe una nueva intrepidez y urgencia para abordar los retos a los que se enfrentan las mujeres: entre ellos, el lento progreso en la reducción de la brecha de género. Este informe destaca tres estrategias críticas en las que los líderes deben centrarse para avanzar en la igualdad de género y ayudar a la promoción profesional de las mujeres.
En un esfuerzo por cerrar la brecha de género en las empresas, los líderes están dirigiendo sus energías a atraer un mayor número de talentos femeninos. Pero, ¿cuáles son los métodos precisos que utilizan los empresarios para hacer frente a este reto? ¿Está teniendo este enfoque un impacto? Y, de forma más general, ¿cuáles son las experiencias y expectativas de diversidad de la mano de obra moderna?
El 71% de las mujeres de la generación del milenio quieren trabajar fuera de su país de origen durante su carrera, pero sólo el 20% de la población actual con movilidad internacional son mujeres. Ante la rápida evolución de la demografía de la mano de obra, las estrategias de movilidad global que no incluyan plenamente a las mujeres simplemente no alcanzarán su pleno potencial.
importancia del día de la mujer
El Día Internacional de la Mujer es una oportunidad para celebrar los éxitos y avances que las mujeres han logrado en el trabajo. Durante los últimos años, hemos visto avances en diversos programas en todo el mundo para ayudar al progreso de las mujeres en una serie de áreas. Por ejemplo, las disparidades de género en los niños no escolarizados se han reducido, lo que ha dado lugar a un mayor número de niñas matriculadas en la escuela*. Las tasas de alfabetización han aumentado en todo el mundo*, pero aún queda trabajo por hacer. Se está avanzando en el avance de la igualdad de género a través de una estrategia para reformar las leyes discriminatorias en seis áreas para 2023**.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer 2021, hemos preguntado a mujeres líderes de nuestra red mundial cómo han afrontado y superado los retos en sus carreras. Escúchelas compartir sus experiencias y perspectivas.
En ese momento, nadie sabía realmente cómo iban a salir las cosas. No sabíamos que el virus tendría un impacto devastador en la vida de millones de personas, y que las medidas adoptadas para combatirlo dañarían profundamente las economías de todo el mundo.
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Para iniciar la conversación, la Sra. Augst definió los términos trans* e inter* e informó sobre su investigación. Su tesis doctoral se centra en la diversidad de género en la medicina y el sistema sanitario alemán. Los primeros resultados sugieren que las personas trans* e inter* se enfrentan a barreras en varios niveles, por ejemplo, durante las interacciones con los recepcionistas, los médicos o los seguros médicos. Ann Kristin Augst explicó que esto podría llevar a que «las personas que han tenido malas experiencias simplemente intenten ir al médico lo menos posible». Llamó la atención sobre los obstáculos estructurales que pueden surgir, por ejemplo, en el acceso a la atención ginecológica para las personas trans*. Por ello, Ann Kristin Augst subrayó la importancia de la competencia de género -la capacidad de reconocer y reflexionar sobre los aspectos de género relevantes y de actuar en pos del objetivo de la igualdad de género-, especialmente en el sistema sanitario.
Este año, para celebrar el día anual de la diversidad de la «Diversity Charta», el departamento organizó el evento «Diversidad en el estudio y la enseñanza». En colaboración con ProLehre, ofrecimos un taller para que tanto estudiantes como profesores reflexionaran sobre las dimensiones de la diversidad en el ámbito universitario. Los participantes tuvieron la oportunidad de discutir sus perspectivas como estudiantes o profesores y desarrollar posibles soluciones para tratar las diferencias.
