Dinamicas de igualdad de genero para adultos

ejemplos de dinámica de género

A lo largo de los años, el mundo se ha acercado a la consecución de la igualdad de género. Hay una mejor representación de las mujeres en la política, más oportunidades económicas y una mejor atención sanitaria en muchos lugares del mundo. Sin embargo, el Foro Económico Mundial estima que habrá que esperar otro siglo para que la verdadera igualdad de género sea una realidad. ¿Qué es lo que impulsa la brecha entre géneros? He aquí 10 causas de la desigualdad de género:

En todo el mundo, las mujeres siguen teniendo menos acceso a la educación que los hombres. ¼ de las mujeres jóvenes de entre 15 y 24 años no terminan la escuela primaria. Ese grupo constituye el 58% de las personas que no completan esa educación básica. De todos los analfabetos del mundo, ⅔ son mujeres. Cuando las niñas no reciben la misma educación que los niños, esto tiene un efecto enorme en su futuro y en el tipo de oportunidades que tendrán.

Una de las causas de la desigualdad de género en el empleo es la división de los trabajos. En la mayoría de las sociedades, existe la creencia inherente de que los hombres están mejor equipados para realizar ciertos trabajos. La mayoría de las veces, esos son los trabajos mejor pagados. Esta discriminación se traduce en menores ingresos para las mujeres. Las mujeres también asumen la responsabilidad principal del trabajo no remunerado, por lo que aunque participen en la fuerza de trabajo remunerada, tienen un trabajo extra que nunca se reconoce económicamente.

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el género es dinámico

Muchos países en desarrollo están adoptando el uso de las tecnologías de la información y la comunicación para mejorar la prestación de la atención sanitaria primaria. A menudo denominados eHealth – o mHealth cuando se basan en tecnologías móviles – estos programas pueden aumentar en gran medida el acceso a la atención sanitaria de calidad a un coste razonable.

En general, estos programas parten de la base de que todo el mundo obtendrá los mismos beneficios, pero las mujeres, los jóvenes y los ancianos, los pobres, los refugiados y los diversos grupos étnicos tienen necesidades diferentes y su acceso a los servicios varía mucho. Esto significa que términos como «calidad» y «coste razonable» pueden variar según a quién se le pregunte. ¿De quién es la percepción de la calidad que se refleja en el programa? ¿Quién en el hogar toma las decisiones sobre cuándo, cómo y con qué frecuencia buscar atención? Si no se abordan estas cuestiones desde el principio, las experiencias de las personas con los proyectos de salud electrónica y salud móvil serán diferentes, y sus beneficios serán desiguales.

Lanzada en 2013, la iniciativa Strengthening Equity through Applied Research Capacity building in eHealth (SEARCH) incorporó intencionadamente un enfoque de análisis social y de género en todos los proyectos. Los proyectos, que están llegando a su fin, han aportado muchas lecciones para el diseño, la ejecución y el análisis de proyectos de salud electrónica equitativos en todo el mundo.

dinámica de género en el lugar de trabajo

Incluso antes de que un niño nazca, las desigualdades de género condicionan su vida.  Las normas sociales y de género perjudiciales a menudo limitan la salud, la educación y el futuro de las niñas. Por ejemplo, los abortos selectivos por sexo siguen siendo frecuentes en algunos países.  Las niñas suelen tener menos probabilidades de terminar la escuela secundaria debido al matrimonio infantil y precoz, el embarazo y el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado.Pero las normas también pueden ser perjudiciales para los niños, de los que a menudo se espera que se ajusten y mantengan ideas restrictivas de masculinidad, que limitan su desarrollo cognitivo y emocional. Estas desigualdades continúan y a menudo se agravan en la edad adulta y en la vejez.  Las mujeres adultas tienen más probabilidades de ser más pobres que los hombres y se enfrentan a la discriminación en el mercado laboral, incluyendo la brecha salarial de género.A pesar de los considerables avances en nuestra comprensión de cómo la dinámica de género interactúa desde la infancia hasta la adolescencia y a través de la vejez, siguen existiendo brechas significativas que limitan la aceleración del progreso mundial hacia la igualdad de género.  UNICEF Innocenti contribuye a la misión de UNICEF de lograr la igualdad de género mediante la creación de una base de datos sobre:

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tipos de dinámica de género

En 2017, un estudio realizado por el Foro Económico Mundial (FEM) determinó que las mujeres solo tienen el 68% de los derechos, oportunidades y acceso a los recursos de los que disfrutan los hombres del mundo. Esas diferencias y la velocidad de avance en su reducción, varían de un país a otro. Pero según los investigadores del FEM, al ritmo actual, se necesitarán 100 años para erradicar las disparidades de género.

Es desalentador, pero la buena noticia es que el mundo es cada vez más consciente de la necesidad de luchar contra la desigualdad de género, que en muchos lugares está relacionada con otros tipos de discriminación como el racismo, la xenofobia y la homofobia. Los beneficios de la igualdad de derechos son cada vez más evidentes. Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo mostró que si, para 2025, la brecha de género en el mercado laboral mundial se redujera en un 25%, uno de los resultados sería un aumento de 204 millones de la fuerza laboral, lo que representaría 5,8 billones de dólares en el PIB mundial.

La eliminación de la brecha salarial también podría beneficiar a la economía mundial de muchas otras maneras. Un estudio publicado en 2017 por el Institute for Women’s Policy Research demostró que llevar los ingresos de todas las trabajadoras estadounidenses al mismo nivel que los de los hombres en puestos equivalentes impulsaría el PIB de ese país en un 2,8%.

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