Discriminacion a personas con preferencias sexuales diversas

Archivo: ejemplo de igualdad, diversidad e inclusión

Para demostrar la existencia de una discriminación directa, le será de ayuda si puede dar un ejemplo de alguien con una orientación sexual diferente que, en circunstancias similares, haya sido, o hubiera sido, tratado más favorablemente que usted.

Es discriminación indirecta por orientación sexual tener una norma, política o práctica que alguien de una determinada orientación sexual tiene menos posibilidades de cumplir, y esto le sitúa en desventaja con respecto a las personas de otra orientación sexual.

Si cree que se ha producido una discriminación indirecta por orientación sexual, puede presentar una denuncia al respecto. Sin embargo, si la persona u organización de la que te quejas puede demostrar que hay razones genuinas para la norma, política o práctica y que no tiene nada que ver con la orientación sexual, esto no contará como discriminación.

Puedes obtener protección si eres víctima por haber presentado una denuncia de discriminación por orientación sexual. También puedes obtener protección contra la discriminación por ayudar a otra persona a presentar una denuncia por discriminación por orientación sexual, por ejemplo, declarando como testigo ante un tribunal.

El tribunal supremo dictamina que la ley vigente prohíbe la discriminación

La Ley de Igualdad sustituyó las disposiciones del Reglamento de Igualdad en el Empleo (Orientación Sexual) de 2003 y la Ley de Igualdad de 2006. La ley prohíbe la discriminación directa o indirecta, tanto si se basa en la orientación sexual real o percibida de una persona. Por ejemplo, se ofrece protección si alguien utiliza bromas homófobas (es decir, comentarios, palabras o acciones/gestos que se refieran negativamente a gays, lesbianas o bisexuales) a un colega que se presume que es gay pero que en realidad es heterosexual.

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La Universidad es un orgulloso miembro del programa de Campeones de la Diversidad de Stonewall y fue incluida en la lista de los 100 mejores empleadores en 2011, 2012 y 2013, siendo clasificada como la institución de educación superior de mayor rendimiento en el Reino Unido. La Universidad también aparece en Gay by Degree de Stonewall, una guía para estudiantes lesbianas, gays y bisexuales sobre instituciones de educación superior.

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El 15 de junio de 2020, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos emitió su decisión histórica en el caso Bostock contra el condado de Clayton,[1] que sostuvo que la prohibición de la discriminación por razón de sexo en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) incluye la discriminación en el empleo contra un individuo sobre la base de la orientación sexual o la condición de transgénero.

Esta información no es una política nueva. Esta publicación no tiene en sí misma fuerza y efecto de ley y no pretende vincular al público de ninguna manera. Sólo pretende aclarar al público los requisitos existentes en la ley.

El Tribunal Supremo en el caso Bostock reconoció que discriminar a una persona por su orientación sexual o su condición de transgénero es discriminar a esa persona por su sexo. Por lo tanto, el Tribunal Supremo sostuvo que el Título VII hace ilegal que un empleador cubierto tenga en cuenta la orientación sexual o la condición de transgénero de un empleado al tomar decisiones relacionadas con el empleo. El Tribunal se reservó explícitamente algunas cuestiones para casos futuros.

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Naciones unidas – nyc – csw58

Para demostrar la existencia de una discriminación directa, le será de ayuda si puede dar un ejemplo de alguien con una orientación sexual diferente que, en circunstancias similares, haya sido, o hubiera sido, tratado más favorablemente que usted.

Es discriminación indirecta por orientación sexual tener una norma, política o práctica que alguien de una determinada orientación sexual tiene menos posibilidades de cumplir, y esto le sitúa en desventaja con respecto a las personas de otra orientación sexual.

Si cree que se ha producido una discriminación indirecta por orientación sexual, puede presentar una denuncia al respecto. Sin embargo, si la persona u organización de la que te quejas puede demostrar que hay razones genuinas para la norma, política o práctica y que no tiene nada que ver con la orientación sexual, esto no contará como discriminación.

Puedes obtener protección si eres víctima por haber presentado una queja sobre discriminación por orientación sexual. También puedes obtener protección contra la discriminación por ayudar a otra persona a presentar una denuncia por discriminación por orientación sexual, por ejemplo, declarando como testigo ante un tribunal.

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