Discriminacion de genero wikipedia

Rol de género

Las diferencias de sexo en la educación son un tipo de discriminación por razón de sexo en el sistema educativo que afecta tanto a los hombres como a las mujeres durante y después de sus experiencias educativas[1] Los hombres tienen más probabilidades de estar alfabetizados de media en el mundo, aunque en muchos países los resultados de alfabetización de las mujeres son más altos[2] Los hombres y las mujeres se encuentran con diferencias de género a la hora de alcanzar sus objetivos educativos. Aunque los hombres y las mujeres pueden tener el mismo nivel de educación, es más difícil que las mujeres tengan trabajos de alta dirección, y las preocupaciones laborales y financieras futuras pueden intensificarse[3][4] Los hombres tendían a recibir más educación que las mujeres en el pasado, pero la brecha de género en la educación se ha invertido en las últimas décadas en la mayoría de los países occidentales y en muchos países no occidentales[5].

Véase también: Lista de países por tasa de alfabetizaciónLas desigualdades de género en la educación en todo el mundo, según la UNESCO, están determinadas principalmente por «la pobreza, el aislamiento geográfico, la condición de minoría, la discapacidad, el matrimonio y el embarazo precoces y la violencia de género»[6] Sólo en América del Norte, América Latina y el Caribe las niñas tienen tantas o más probabilidades de ir a la escuela que los niños. En el resto del mundo, hay más niñas que niños sin escolarizar y «las mujeres constituyen dos tercios de los 750 millones de adultos sin conocimientos básicos de alfabetización»[6] Las diferencias entre las tasas de escolarización de niñas y niños son mayores en Oriente Medio y en el África subsahariana.

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La desigualdad de género en el mundo

La desigualdad de género puede definirse como el trato desigual de las personas en función de su género. Las personas pueden ser marginadas y discriminadas de la sociedad y ver restringida su participación en la misma debido a su género[1] Las mujeres, los hombres y las personas transgénero y no binarias australianas pueden experimentar aspectos de la desigualdad de género.

Diversas leyes, como la Ley de Discriminación Sexual de 1984, abordan la desigualdad de género. La legislación cubre los temas de discriminación en la educación, las parejas, el estado civil, el acoso sexual y el posible embarazo[cita requerida] Esta legislación fue impulsada y apoyada por el proyecto de ley presentado por el Primer Ministro de Australia del Sur, Don Dunstan, en 1975[2].

La Agencia para la Igualdad de Género en el Trabajo es un organismo oficial del Gobierno australiano encargado de promover y mejorar la igualdad de género en los lugares de trabajo de Australia. Es responsable de administrar la Ley de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo de 2012,[3] que sustituyó a la Ley de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres en el Lugar de Trabajo de 1999. La Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo se conocía anteriormente como Agencia de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres en el Lugar de Trabajo[4].

Igualdad de género

Uno de los principales objetivos fijados por UNI Global Union, a través de su Departamento de Igualdad de Oportunidades, ha sido lograr un desarrollo productivo basado en la igualdad de género. Consideramos que este principio es esencial para lograr un desarrollo sostenible y una verdadera justicia social para todos.

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La jerarquía social y culturalmente construida entre los géneros mantiene ciertas relaciones de poder. Toda relación de poder es asimétrica por definición, es decir, uno de los sujetos de la relación tiene poder y el otro no.

El acoso sexual es una forma de violencia que mediante una muestra de poder intimida, humilla y afecta a la dignidad de otra persona. Este comportamiento es de naturaleza sexual (contactos físicos, insinuaciones sexuales, comentarios y bromas de contenido sexual, exhibición de material pornográfico o comentarios inapropiados) y no deseado; es percibido por la víctima como una condición para mantener el empleo, o como uno que crea un ambiente de trabajo hostil, intimidatorio y humillante.

Una de las áreas del lugar de trabajo en las que se observan diferencias de género es la diferencia en la remuneración que reciben los trabajadores y las trabajadoras por un trabajo de igual valor. Un estudio realizado por la Organización Internacional del Trabajo en 2013 muestra que la brecha salarial mundial es del 23%.

Estadísticas de desigualdad de género

Cuando Donna Strickland ganó el Premio Nobel este mes, se convirtió en la tercera mujer de la historia en recibir el galardón en física. Físico óptico de la Universidad de Waterloo, Strickland es brillante, consumado e inspirador. Para usar el lenguaje de Wikipedia, es claramente notable.

Excepto que, de alguna manera, no lo era. A pesar de su innovadora investigación sobre un método para generar rayos láser con pulsos ultracortos, Strickland no tuvo una página en Wikipedia hasta poco después de ganar el Nobel.

Y lo que es más desconcertante, un editor voluntario de Wikipedia había redactado una página sobre Strickland en marzo, pero la rechazó en mayo. La razón: No había suficiente cobertura del trabajo de Strickland en fuentes secundarias independientes para establecer su notabilidad. Sus logros simplemente no estaban documentados en suficientes artículos de prensa que los editores de Wikipedia pudieran citar.

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Antes de que Wikipedia nos señale con el dedo, permítanme reconocer que las deficiencias de Wikipedia son absolutamente reales. Nuestros colaboradores son mayoritariamente occidentales y mayoritariamente hombres, y estos guardianes aplican su propio juicio y prejuicios. Como resultado, Wikipedia tiene docenas de artículos sobre acorazados y no los suficientes sobre poesía. Tenemos una amplia cobertura del fútbol universitario, pero mucho menos de los maratonistas africanos.

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