Discriminacion por preferencias sexuales definicion
Ejemplos de acoso por razón de sexo
¿Qué es la discriminación por orientación sexual? ¿Qué es la discriminación por orientación sexual? ¿Qué dice la Ley de Igualdad sobre la discriminación por orientación sexual?
El acoso nunca puede estar justificado. Sin embargo, si una organización o empleador puede demostrar que ha hecho todo lo posible para evitar que las personas que trabajan para ella se comporten así, no podrás presentar una reclamación por acoso contra ella, aunque sí contra el acosador.
Esto ocurre cuando te tratan mal porque has presentado una denuncia por discriminación relacionada con la orientación sexual en virtud de la Ley de Igualdad. También puede ocurrir si apoyas a alguien que ha presentado una denuncia por discriminación relacionada con la orientación sexual en virtud de la Ley de Igualdad. Por ejemplo:
Discriminación por edad
Varias sentencias de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU. amplían la prohibición del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 sobre la discriminación por razón de sexo para prohibir la discriminación por orientación sexual e identidad de género.
En la legislación estatal, las protecciones contra la discriminación en el lugar de trabajo en torno al «sexo» y el «género» varían en función de cómo las leyes estatales las hayan definido o en función de las interpretaciones de los tribunales en torno a la protección específica del lugar de trabajo en cuestión.
Aunque la ley federal no prohíbe explícitamente la discriminación en el empleo basada en la «identidad de género» o la «expresión de género», las recientes interpretaciones de la jurisprudencia en el marco del Título VII amplían la prohibición de la ley de la discriminación por razón de sexo para incluir los prejuicios basados en la identidad de género y la expresión de género.
Dado que la legislación federal relativa a estas protecciones es débil, las leyes de no discriminación en el empleo a nivel estatal tratan de proteger a las personas que se identifican como LGBTQ+ para que no sean despedidas injustamente, no sean contratadas o sean discriminadas en el lugar de trabajo por empleadores privados por su orientación sexual o identidad de género. En algunos estados, las protecciones de género se amplían para incluir protecciones sobre «identidad de género» y «expresión de género».
Casos de discriminación por orientación sexual
Para demostrar la existencia de una discriminación directa, le será de ayuda poder dar un ejemplo de alguien con una orientación sexual diferente que, en circunstancias similares, haya sido, o hubiera sido, tratado más favorablemente que usted.
Es discriminación indirecta por orientación sexual tener una norma, política o práctica que alguien de una determinada orientación sexual tiene menos posibilidades de cumplir, y esto le sitúa en desventaja con respecto a las personas de otra orientación sexual.
Si cree que se ha producido una discriminación indirecta por orientación sexual, puede presentar una denuncia al respecto. Sin embargo, si la persona u organización de la que te quejas puede demostrar que hay razones genuinas para la norma, política o práctica y que no tiene nada que ver con la orientación sexual, esto no contará como discriminación.
Puedes obtener protección si eres víctima por haber presentado una queja sobre discriminación por orientación sexual. También puedes obtener protección contra la discriminación por ayudar a otra persona a presentar una denuncia por discriminación por orientación sexual, por ejemplo, declarando como testigo ante un tribunal.
Discriminación por discapacidad
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