Discriminación por preferencias sexuales
derechos humanos en columbia británica
Para demostrar la existencia de una discriminación directa, le servirá de ayuda si puede dar un ejemplo de alguien con una orientación sexual diferente que, en circunstancias similares, haya sido, o hubiera sido, tratado más favorablemente que usted.
Es discriminación indirecta por orientación sexual tener una norma, política o práctica que alguien de una determinada orientación sexual tiene menos posibilidades de cumplir, y esto le sitúa en desventaja con respecto a las personas de otra orientación sexual.
Si cree que se ha producido una discriminación indirecta por orientación sexual, puede presentar una denuncia al respecto. Sin embargo, si la persona u organización de la que te quejas puede demostrar que hay razones genuinas para la norma, política o práctica y que no tiene nada que ver con la orientación sexual, esto no contará como discriminación.
Puedes obtener protección si eres víctima por haber presentado una queja sobre discriminación por orientación sexual. También puedes obtener protección contra la discriminación por ayudar a otra persona a presentar una denuncia por discriminación por orientación sexual, por ejemplo, declarando como testigo ante un tribunal.
el tribunal supremo dictamina que la ley vigente prohíbe la discriminación
Para demostrar la existencia de una discriminación directa, le será de gran ayuda poder dar un ejemplo de alguien con una orientación sexual diferente que, en circunstancias similares, haya sido, o hubiera sido, tratado de forma más favorable que usted.
Es discriminación indirecta por orientación sexual tener una norma, política o práctica que alguien de una determinada orientación sexual tiene menos posibilidades de cumplir, y esto le sitúa en desventaja con respecto a las personas de otra orientación sexual.
Si cree que se ha producido una discriminación indirecta por orientación sexual, puede presentar una denuncia al respecto. Sin embargo, si la persona u organización de la que te quejas puede demostrar que hay razones genuinas para la norma, política o práctica y que no tiene nada que ver con la orientación sexual, esto no contará como discriminación.
Puedes obtener protección si eres víctima por haber presentado una denuncia de discriminación por orientación sexual. También puedes obtener protección contra la discriminación por ayudar a otra persona a presentar una denuncia por discriminación por orientación sexual, por ejemplo, declarando como testigo ante un tribunal.
discriminación por orientación sexual
¿Qué es la discriminación por orientación sexual? ¿Qué es la discriminación por orientación sexual? ¿Qué dice la Ley de Igualdad sobre la discriminación por orientación sexual?
El acoso nunca puede estar justificado. Sin embargo, si una organización o empleador puede demostrar que ha hecho todo lo posible para evitar que las personas que trabajan para ella se comporten así, no podrás presentar una reclamación por acoso contra ella, aunque sí contra el acosador.
Esto ocurre cuando te tratan mal porque has presentado una denuncia por discriminación relacionada con la orientación sexual en virtud de la Ley de Igualdad. También puede ocurrir si apoyas a alguien que ha presentado una denuncia por discriminación relacionada con la orientación sexual en virtud de la Ley de Igualdad. Por ejemplo:
violencia y discriminación por orientación sexual y
En el caso Bostock v. Clayton County, Georgia, No. 17-1618 (S. Ct. 15 de junio de 2020),[1] el Tribunal Supremo sostuvo que el despido de personas por su orientación sexual o su condición de transgénero viola la prohibición del Título VII sobre la discriminación por razón de sexo. El Tribunal llegó a su conclusión centrándose en el texto claro del Título VII. Como explicó el Tribunal, «la discriminación basada en la homosexualidad o en la condición de transgénero conlleva necesariamente una discriminación por razón de sexo; la primera no puede darse sin la segunda». Por ejemplo, si un empleador despide a una empleada porque es una mujer casada con una mujer, pero no haría lo mismo con un hombre casado con una mujer, el empleador está tomando una acción por el sexo de la empleada porque la acción no habría tenido lugar de no ser porque la empleada es una mujer. Del mismo modo, si un empleador despide a un empleado porque esa persona fue identificada como varón al nacer, pero utiliza pronombres femeninos y se identifica como mujer, el empleador está tomando una acción contra el individuo por razón de sexo, ya que la acción no se habría llevado a cabo si no fuera por el hecho de que el empleado fue identificado originalmente como varón.
