Diversidad equidad y genero wikipedia

Diversidad de género en la india

La diversidad de género es la representación equitativa o justa de personas de diferentes géneros. La diversidad de género en los consejos de administración de las empresas ha sido ampliamente debatida,[2][3][4] y muchas iniciativas en curso estudian y promueven la diversidad de género en campos tradicionalmente dominados por los hombres, como la informática, la ingeniería, la medicina y la ciencia. Se sugiere que la propia naturaleza de la ciencia puede contribuir a eliminar a las mujeres de la «tubería»[5].

La diversidad de género en las empresas conduce a una mejora de la reputación tanto directa como indirectamente. Directamente porque está demostrado que las empresas con un mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración son vistas favorablemente en los sectores que operan cerca de los clientes finales y tienen más probabilidades de figurar en la lista del Instituto Ethisphere de las «Empresas más éticas del mundo»[6].

¿qué es la diversidad de género en la educación?

La diversidad de género es la representación equitativa o justa de personas de diferentes géneros. La diversidad de género en los consejos de administración de las empresas ha sido ampliamente debatida,[2][3][4] y muchas iniciativas en curso estudian y promueven la diversidad de género en campos tradicionalmente dominados por los hombres, como la informática, la ingeniería, la medicina y la ciencia. Se sugiere que la propia naturaleza de la ciencia puede contribuir a eliminar a las mujeres de la «tubería»[5].

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La diversidad de género en las empresas conduce a una mejora de la reputación tanto directa como indirectamente. Directamente, porque está demostrado que las empresas con un mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración son vistas favorablemente en los sectores que operan cerca de los clientes finales y tienen más probabilidades de figurar en la lista de las «Empresas más éticas del mundo» del Instituto Ethisphere[6].

Diversidad de género pdf

La violencia de género es un fenómeno profundamente arraigado en la desigualdad de género, y sigue siendo una de las violaciones de los derechos humanos más notables en todas las sociedades. La violencia de género es la violencia dirigida contra una persona por razón de su sexo. Tanto las mujeres como los hombres sufren violencia de género, pero la mayoría de las víctimas son mujeres y niñas.

La violencia de género y la violencia contra las mujeres son términos que a menudo se utilizan indistintamente, ya que se ha reconocido ampliamente que la mayor parte de la violencia de género es infligida a mujeres y niñas, por hombres. Sin embargo, utilizar el aspecto «basado en el género» es importante, ya que pone de relieve el hecho de que muchas formas de violencia contra las mujeres tienen su origen en las desigualdades de poder entre mujeres y hombres. Los términos se utilizan indistintamente en todo el trabajo de EIGE, lo que refleja el número desproporcionado de estos delitos particulares contra las mujeres.

El Convenio de Estambul (Consejo de Europa, Convenio sobre la prevención y la lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica), como referente de la legislación internacional en materia de lucha contra la violencia de género, enmarca la violencia de género y la violencia contra las mujeres como un acto de género que constituye «una violación de los derechos humanos y una forma de discriminación contra las mujeres». El Convenio de Estambul subraya que los actos de violencia de género tienen como resultado «daños o sufrimientos físicos, sexuales, psicológicos o económicos para la mujer, incluidas las amenazas de tales actos, la privación coercitiva o arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la privada».

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Qué es la diversidad de género en el trabajo

La intención de la campaña WikiGap es reducir la brecha de género en Wikipedia y, con suerte, hacer que más mujeres se interesen por la edición de artículos enciclopédicos. Al destacar a las mujeres destacadas en Wikipedia, también se mejoran las posibilidades de una sociedad con mayor conciencia de género en general.

Recogeremos las experiencias de toda la asamblea sobre cómo fue organizar los eventos de WikiGap y cómo creen que podrían haber tenido más éxito. Trabajarán con las siguientes preguntas en grupos:

Al involucrar a un número de diferentes actores de diferentes grupos de la sociedad en el trabajo con el aumento de la igualdad de género en Wikipedia por la campaña internacional WikiGap y por lo tanto nuestro taller, esperamos los siguientes resultados: Mejora de la igualdad de género mediante el aumento de la visibilidad en torno a las mujeres y lo que las mujeres logran y han logrado (ODS 5), más posibilidades para los que, por diversas razones, es más dependiente de los demás para tener acceso al conocimiento libre, para obtener un mejor conocimiento de lo que las mujeres han logrado a través de la historia (ODS 4) y el aumento de las formas de colaboración entre los grupos de la sociedad y los actores internacionales (17). También creemos que una mayor atención a las cuestiones de género acabará por reducir las diferencias entre, por ejemplo, los distintos países (10), reducir la pobreza y el hambre (1 y 2), así como crear instituciones fuertes y estables en las que estén representados tanto los hombres como las mujeres (16).

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