Diversidad sexual concepto
ejemplos de diversidad de género
A lo largo de la historia de la psicopatología (y de sus principales sistemas de clasificación) se han producido numerosas controversias y debates en relación con la orientación sexual y la identidad de género. Éstas siguen reflejándose en las actuales reformulaciones de la disforia de género tanto en el Manual de Diagnóstico y Estadística como en la Clasificación Internacional de Enfermedades, y en las microagresiones más o menos sutiles que sufren los pacientes lesbianas, gays, bisexuales y trans en la atención de salud mental. El presente artículo revisa críticamente esta historia y las controversias actuales. Revela que este campo profundamente complejo contribuye (i) a la reflexión sobre el propio concepto de enfermedad mental; (ii) a la focalización en el malestar subjetivo y la experiencia centrada en la persona de la psicopatología; y (iii) al reconocimiento del estigma y la discriminación como variables intervinientes significativas. Por último, sostiene que la orientación sexual y la identidad de género se han considerado, en la historia del campo de la psicopatología, entre dos polos: la transgresión de género y la varianza/fluidez de género.
significado de la diversidad
La diversidad sexual y de género (DGS), o simplemente diversidad sexual, se refiere a todas las diversidades de características sexuales, orientaciones sexuales e identidades de género, sin necesidad de especificar cada una de las identidades, comportamientos o características que forman esta pluralidad[1][2][3][4].
Por ejemplo, algunas personas pueden sentir una orientación sexual intermedia entre heterosexual y bisexual (heteroflexible) o entre homosexual y bisexual (homoflexible). También puede variar a lo largo del tiempo (fluidez sexual), o incluir la atracción no sólo hacia las mujeres y los hombres, sino hacia todo el espectro de sexos y géneros (pansexual)[9] En otras palabras, dentro de la bisexualidad existe una enorme diversidad de tipologías y preferencias que varían desde una heterosexualidad exclusiva hasta una homosexualidad completa (escala de Kinsey)[10].
La diversidad sexual incluye a las personas intersexuales, aquellas que nacen con una variedad de rasgos intermedios entre las mujeres y los hombres[11], y también incluye todas las identidades transgénero y transexuales que no se enmarcan dentro del sistema binario de género y que, al igual que la orientación sexual, pueden experimentarse en diferentes grados entre el cisgénero y la transexualidad, como las personas genderfluid[12].
¿por qué es importante la diversidad de género?
La sexualidad se refiere a los sentimientos y atracciones sexuales que tenemos hacia otras personas. Hay muchos tipos diferentes de sexualidad y puede llevar un tiempo a las personas descubrir cuál es la correcta para ellos. Todas son perfectamente normales y forman parte de la amplia gama de relaciones y experiencias humanas. La sexualidad de una persona es una parte central de lo que es, y puede influir en sus pensamientos, sentimientos y acciones.
Las personas que tienen sentimientos sexuales y románticos por más de un género y que se identifican con estos sentimientos. A veces las personas pueden tener comportamientos bisexuales pero no se describen ni se identifican como bisexuales.
La incomprensión, el miedo o la ignorancia de las personas con orientaciones sexuales diferentes. El abuso verbal es un ejemplo de homofobia, pero las personas también pueden experimentar la homofobia de forma no verbal, como la exclusión de conversaciones u oportunidades sociales. Algunas personas tienen miedo de las sexualidades diversas porque no saben mucho sobre ellas. Si experimentas homofobia, es importante que hables con un padre/tutor o un amigo de confianza sobre ello. También puedes ponerte en contacto con el Centro de la Libertad (08) 9228 0354, [email protected] o ir al Centro de la Libertad (sitio externo). Para obtener asesoramiento y apoyo, también puedes ponerte en contacto con QLife (sitio externo) en el 1800 184 527.
qué es la diversidad de género en el trabajo
El concepto más íntimo de uno mismo como hombre, mujer, una mezcla de ambos o ninguno: cómo se perciben los individuos y cómo se llaman a sí mismos. La identidad de género de una persona puede ser igual o diferente a su sexo asignado al nacer.
La apariencia externa de la propia identidad de género, normalmente expresada a través del comportamiento, la ropa, el corte de pelo o la voz, y que puede ajustarse o no a los comportamientos y características definidos socialmente y típicamente asociados con ser masculino o femenino.
Término que engloba a las personas cuya identidad y/o expresión de género difiere de las expectativas culturales basadas en el sexo que se les asignó al nacer. Ser transgénero no implica ninguna orientación sexual específica. Por lo tanto, las personas transgénero pueden identificarse como heterosexuales, gays, lesbianas, bisexuales, etc.
El proceso por el que algunas personas se esfuerzan por alinear más estrechamente su conocimiento interno del género con su apariencia externa. Algunas personas realizan una transición social, por la que pueden empezar a vestirse, utilizar nombres y pronombres y/o ser reconocidos socialmente como otro género. Otras se someten a transiciones físicas en las que modifican su cuerpo mediante intervenciones médicas.
