Ejemplos de sexual

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en el tema desde hace más de 20 años.

¿Qué se considera acoso sexual en el trabajo? ¿Y en qué se diferencia del acoso no sexual? El acoso sexual en el trabajo es una forma de discriminación que incluye comentarios, conductas o comportamientos no deseados relacionados con el sexo, el género o la orientación sexual.

Aunque es el tipo de acoso que más se denuncia, el acoso laboral y la contratación no se limitan al acoso sexual. Otras acciones relacionadas con la religión, la raza, la edad, el género o el color de la piel, por ejemplo, también pueden considerarse acoso si interfieren en el éxito de un empleado o conjuran un ambiente de trabajo hostil.

No importa quién haga la ofensa. Puede ser un directivo, un compañero de trabajo o una persona que no sea empleado, como un cliente, un contratista o un proveedor. Si la conducta de la persona crea un entorno laboral hostil, dificulta el trabajo de un empleado o interrumpe su éxito, se considera acoso ilegal.

Ejemplos de acoso en el lugar de trabajo

El acoso sexual es cualquier comportamiento sexual no deseado o no deseado en el que una persona razonable habría previsto la posibilidad de que la persona acosada se sintiera ofendida, humillada o intimidada. No tiene nada que ver con la atracción mutua o el comportamiento consentido.

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El acoso sexual es ilegal en virtud de la Ley de Discriminación por Razón de Sexo en diferentes ámbitos de la vida pública, como el empleo, la prestación de servicios, el alojamiento y la educación. Algunos tipos de acoso sexual también pueden ser delitos.

Ejemplo: Una joven está empleada en un centro médico. En el trabajo, el director del centro médico, que era un hombre mayor, acariciaba y rozaba los pechos de la mujer, le daba palmaditas en el trasero, intentaba besarla y le masajeaba los hombros.

Una persona que acosa sexualmente a otra es la principal responsable de su comportamiento. Sin embargo, en muchos casos, los empresarios también pueden ser considerados responsables del acoso sexual de sus empleados. Esto se llama «responsabilidad indirecta».

Los empresarios tienen la responsabilidad de tomar todas las medidas razonables para prevenir el acoso sexual en el trabajo, como aplicar una política de acoso sexual y proporcionar formación o información sobre el acoso sexual.

Ejemplos de agresión sexual

El acoso sexual y la intimidación pueden ocurrir en persona o en línea. Pero no importa dónde ocurran, el acoso sexual y la intimidación no están bien. No hay excusa para este tipo de comportamientos. Y no son culpa de la persona que está siendo acosada o intimidada.

Si tú o alguien que conoces está pasando por esto, díselo a un adulto de confianza. Cuando hablas, y consigues que los adultos adecuados se involucren, puedes ayudar a detener el acoso y la intimidación. Si el primer adulto al que se lo cuentas no detiene el acoso y la intimidación, sigue contándoselo a otros adultos hasta que cesen.

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Ser objeto de estos comportamientos es doloroso. El grado de afectación de una persona puede depender. La mayoría de la gente puede soportar un comentario grosero de una sola vez. Eso no significa que esté bien. Sólo significa que puede causar menos estrés. Pero estos comportamientos pueden ser más difíciles de sobrellevar si:

En este caso, la persona acosada puede sentirse insegura o atacada. Puede evitar ir a los lugares donde ocurre, como la escuela o su trabajo. Puede sentirse triste, asustada o enfadada, o todo ello. El estrés de ser acosado puede hacer que duerma mal, se preocupe, se deprima o baje sus notas.

Declaraciones sexualmente sugerentes

El acoso sexual perjudica a los trabajadores.  Puede ocurrir en cualquier momento y en todos los niveles de una empresa.  El acoso sexual puede ser verbal o escrito, visual o físico.  Puede ocurrir en persona, a través de mensajes de texto, o en línea a través de correo electrónico, salas de chat de Internet u otros canales de medios sociales.Los seis escenarios que se presentan a continuación ofrecen ejemplos de lo que puede ser el acoso sexual en el trabajo, en términos de:

A continuación se presenta un ejemplo de cómo puede ser el acoso sexual, en forma de – comentarios o bromas sexuales, en el trabajo.Sarah trabaja como controladora de tráfico en un equipo de construcción de carreteras. Durante las pausas, sus compañeros suelen hacer gestos, comentarios y bromas sexuales ofensivos que hacen que Sarah se sienta incómoda y angustiada.Nota: en este ejemplo, el comportamiento de los compañeros de Sarah podría considerarse acoso sexual porque el comportamiento es inoportuno y ofensivo, se repite y tiene un efecto perjudicial para Sarah.  A continuación puedes encontrar más información para los trabajadores y las empresas.

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A continuación se presenta un ejemplo de lo que puede ser el acoso sexual, en forma de – amenazas implícitas o reales de no ser tenido en cuenta para las oportunidades de trabajo o de promoción si dices que no a las insinuaciones de tu jefe, en el trabajo.Doug ha estado trabajando como analista durante tres años en su empresa. En un acto reciente, su jefa, Helen, le hizo insinuaciones inapropiadas que él rechazó. A la semana siguiente, Doug fue convocado a una reunión con Helen después de las horas de trabajo y le dijo que si no estaba de acuerdo con su comportamiento, nunca ascendería en la empresa.Nota: en este ejemplo, el comportamiento de Helen se consideraría acoso sexual porque ha dado a entender que Doug no tendrá oportunidades de ascenso en el trabajo porque ha rechazado sus insinuaciones inapropiadas.A continuación puedes encontrar más información para trabajadores y empresas.

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