Imagenes de discriminacion por sexualidad

El sexo femenino: las mujeres y lo femenino (parte 3) – planet doc

En el caso Bostock v. Clayton County, Georgia, No. 17-1618 (S. Ct. 15 de junio de 2020),[1] el Tribunal Supremo sostuvo que el despido de personas por su orientación sexual o su condición de transgénero viola la prohibición del Título VII sobre la discriminación por razón de sexo.    El Tribunal llegó a su conclusión centrándose en el texto claro del Título VII.    Como explicó el Tribunal, «la discriminación basada en la homosexualidad o en la condición de transgénero conlleva necesariamente una discriminación basada en el sexo; la primera no puede darse sin la segunda».    Por ejemplo, si un empleador despide a una empleada porque es una mujer casada con una mujer, pero no haría lo mismo con un hombre casado con una mujer, el empleador está tomando una acción por el sexo de la empleada porque la acción no habría tenido lugar de no ser porque la empleada es una mujer.    Del mismo modo, si un empleador despide a un empleado porque esa persona fue identificada como varón al nacer, pero utiliza pronombres femeninos y se identifica como mujer, el empleador está tomando una acción contra el individuo por razón de sexo, ya que la acción no se habría llevado a cabo si no fuera por el hecho de que el empleado fue identificado originalmente como varón.

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Contenido de la páginaEn esta sección se describen partes específicas de cada uno de los motivos del Código, y se destacan los puntos que son distintivos o particulares de cada uno de los motivos. La Comisión ha desarrollado políticas que describen con más detalle cómo se aplica el Código a motivos como la situación familiar, la edad (personas mayores), la orientación sexual, la raza, la discapacidad, la identidad de género, el sexo (acoso, y también embarazo y lactancia) y el idioma (puede estar relacionado con el origen étnico, el lugar de origen, la raza y la ascendencia). En el Apéndice A figura una lista de las políticas de la Comisión.

La experiencia de discriminación de una persona suele estar vinculada a los efectos combinados de múltiples motivos. En función de su combinación única de identidades, las personas pueden estar expuestas a formas particulares de discriminación y pueden experimentar un dolor personal significativo y un daño social que se deriva de tales actos de discriminación. Por ejemplo, una lesbiana judía con un hijo y un cónyuge del mismo sexo puede ser considerada «madre de un niño» o «mujer judía» y estaría protegida por los motivos de estado civil, estado familiar, credo y orientación sexual. Como lesbianas, esta mujer y su cónyuge pueden estar expuestas a formas de discriminación que no sufren otras mujeres judías con hijos.

Discriminación por razón de sexo: curso acelerado de gobierno y política #30

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empresarios con 15 o más empleados discriminar por razón de sexo. Algunos tribunales han dictaminado que el Título VII también prohíbe la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género. El Tribunal Supremo ha anunciado recientemente que abordará esta cuestión en tres casos. Además, muchos estados y ciudades tienen leyes que prohíben este tipo de discriminación.

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Si crees que has sufrido discriminación en el trabajo, puedes presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU., que ha adoptado la postura de que las personas LGBTQ están protegidas por el Título VII. Pero es posible que la EEOC cambie su posición sobre esta cuestión durante la administración Trump.

La Ley Federal de Vivienda Justa prohíbe la discriminación por razón de sexo por parte de la mayoría de los arrendadores. Creemos que esto también debe ser interpretado por los tribunales para proteger a las personas LGBTQ. Las leyes estatales y locales de su lugar de residencia también pueden prohibir esta discriminación.

Los proveedores de vivienda que reciben financiación del Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano (HUD) o tienen préstamos asegurados por la Administración Federal de Vivienda (FHA), así como los prestamistas asegurados por la FHA, están sujetos a la Regla de Igualdad de Acceso del HUD, que prohíbe la discriminación en los programas del HUD por motivos de orientación sexual o identidad de género.

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*Nota: Estos porcentajes reflejan las estimaciones de la población adulta LGBTQ que vive en los 50 estados y el Distrito de Columbia. No se dispone de estimaciones de la población adulta LGBTQ en los cinco territorios habitados de EE.UU., por lo que no pueden reflejarse aquí.

El 29% de la población LGBTQ vive en estados que no prohíben la discriminación en materia de vivienda por motivos de orientación sexual o identidad de género (incluido el 2% de la población LGBTQ que vive en estados que prevén leyes locales de no discriminación)

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*Nota: Estos porcentajes reflejan las estimaciones de la población adulta LGBTQ que vive en los 50 estados y el Distrito de Columbia. No se dispone de estimaciones de la población adulta LGBTQ en los cinco territorios habitados de EE.UU., por lo que no pueden reflejarse aquí.

El 31% de la población LGBTQ vive en estados que no prohíben la discriminación en los alojamientos públicos por motivos de orientación sexual o identidad de género (incluido el 2% de la población LGBTQ que vive en estados que prevén leyes locales contra la discriminación)

*Nota: Estos porcentajes reflejan las estimaciones de la población adulta LGBTQ que vive en los 50 estados y el Distrito de Columbia. No se dispone de estimaciones de la población adulta LGBTQ en los cinco territorios habitados de EE.UU., por lo que no pueden reflejarse aquí.

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