Imagenes de diversidad de genero
Imágenes de la igualdad de género gratis
Comunicamos ideas sobre el mundo no sólo a través del lenguaje, sino también a través de las imágenes que elegimos utilizar. Una comunicación es discriminatoria desde el punto de vista del género si las personas que aparecen en las imágenes sólo se representan de forma estereotipada (por ejemplo, mujeres que hacen la casa, hombres que construyen).
Las imágenes de la izquierda muestran imágenes estereotipadas de médicos como hombres y de enfermeras como mujeres. Para ser inclusivo en cuanto al género, puede ser una buena idea tener más de una persona en las imágenes que utilices para acompañar las imágenes de personas haciendo trabajos.
Consejo: Los colores a menudo se relacionan arbitrariamente con un género, como el rosa para las mujeres y el azul para los hombres. Cuando diseñes materiales de comunicación, comprueba los colores que has utilizado y no uses el color como una abreviatura del género.
Muchas personas utilizan emojis (o emoticonos) para expresarse cuando se comunican electrónicamente. Muchos de estos conjuntos de emojis repiten los estereotipos poniendo a los hombres en papeles activos (deportistas o profesionales) e incluyendo sólo a las mujeres en actividades estereotipadas (cortar el pelo o bailarinas), o no incluyendo a las mujeres en absoluto. Algunos proveedores incluyen ahora más opciones para que puedas hacer elecciones más inclusivas y sensibles al género. Cuando utilices emojis recuerda que también son una forma de hacer que tu comunicación apoye la igualdad de género.
Información sobre la igualdad de género
La Encuesta Internacional sobre los Hombres y la Igualdad de Género (IMAGES) en la región MENA ha sido diseñada y realizada para ayudar a llenar el vacío de conocimiento en la investigación sobre las actitudes y prácticas de los hombres en cuanto a sus relaciones de pareja y sus perspectivas sobre la igualdad de género en cuatro Estados árabes, Egipto, Líbano, Marruecos y Palestina. IMAGES-Palestina es una parte integral del estudio IMAGES MENA que se llevó a cabo en coordinación con un socio local: el Instituto de Estudios de la Mujer de la Universidad de Birzeit. Los resultados de IMAGES-Palestina indican que existe un fuerte acuerdo entre hombres y mujeres de que la igualdad de género no se ha logrado en Palestina. El estudio recomienda que se anime a los hombres palestinos progresistas que tienen actitudes positivas en materia de género – incluidos los líderes religiosos y comunitarios – a unirse a la lucha por la justicia de género en Palestina. También se subraya la importancia de animar a los padres a participar en las funciones de crianza y cuidado de los hijos como formas eficaces de cambiar los comportamientos de hijos e hijas, así como de trabajar con los medios de comunicación para promover modelos positivos de masculinidades en Palestina y empoderar a los jóvenes como agentes de cambio.
Imágenes de la igualdad y la equidad de género
La Encuesta Internacional sobre Hombres e Igualdad de Género (IMAGES) es un amplio cuestionario de hogares sobre las actitudes y prácticas de los hombres – junto con las opiniones de las mujeres y los informes sobre las prácticas de los hombres – en una amplia variedad de temas relacionados con la igualdad de género.
Los temas incluyen: la violencia de género; la salud y las prácticas relacionadas con la salud; la división del trabajo en el hogar; la participación de los hombres en la prestación de cuidados y como padres; las actitudes de los hombres y las mujeres sobre el género y las políticas relacionadas con el género; el sexo transaccional; los informes de los hombres sobre el comportamiento delictivo; y la calidad de vida.
Entre 2009 y 2010, se realizaron encuestas de hogares a más de 8.000 hombres y 3.500 mujeres de entre 18 y 59 años en Brasil, Chile, Croacia, India, México y Ruanda. El informe, Evolving Men: Initial Results of the International Men and Gender Equality Survey (IMAGES), resume estos primeros resultados comparativos entre varios países.
Cuadro de género
La diversidad de género en el lugar de trabajo se está convirtiendo en un factor importante en muchos sentidos; no sólo ayuda a los nuevos empleados a determinar si quieren o no trabajar para la organización en cuestión, sino que hay varios otros efectos positivos que las organizaciones pueden aprovechar si hacen de la diversidad de género en el lugar de trabajo una prioridad.
En pocas palabras, la diversidad de género es la representación equitativa o justa de personas de diferentes géneros dentro de su organización. Pero la diversidad de género en el lugar de trabajo no consiste únicamente en tener la combinación adecuada de hombres y mujeres en su organización. Hay que tener una visión más amplia.
No basta con contratar a mujeres, transexuales o personas no binarias en el lugar de trabajo. Para cosechar los muchos beneficios de la diversidad de género, hay que capacitar a esos trabajadores para que no sólo alcancen sino que superen todo su potencial.
Parece una tontería pensar que los hombres y las mujeres todavía no reciben el mismo trato. Sin embargo, siguen existiendo estereotipos sobre cómo deben comportarse los hombres y las mujeres. Por ejemplo, uno de los que oímos con frecuencia es que ciertos comportamientos en los hombres se consideran «asertivos», mientras que ese mismo comportamiento en las mujeres se considera «mandón».
