¿qué acciones pueden ayudar a promover la equidad de género?

Cómo mejorar la igualdad de género en el trabajo

El término género se refiere a los atributos y oportunidades económicas, sociales y culturales asociados a ser hombre o mujer. En la mayoría de las sociedades, ser hombre o mujer no es simplemente una cuestión de características biológicas y físicas diferentes. Hombres y mujeres se enfrentan a diferentes expectativas sobre cómo deben vestirse, comportarse o trabajar. Las relaciones entre hombres y mujeres, ya sea en la familia, el lugar de trabajo o la esfera pública, también reflejan la comprensión de los talentos, las características y el comportamiento apropiados para las mujeres y los hombres. Por lo tanto, el género se diferencia del sexo en que es de naturaleza social y cultural más que biológica. Los atributos y características del género, que abarcan, entre otras cosas, los papeles que desempeñan los hombres y las mujeres y las expectativas que se depositan en ellos, varían mucho entre las sociedades y cambian con el tiempo. Pero el hecho de que los atributos de género se construyan socialmente significa que también son susceptibles de cambiar de manera que puedan hacer que una sociedad sea más justa y equitativa.

La equidad de género es el proceso de ser justo con las mujeres y los hombres. Para garantizar la equidad, a menudo hay que disponer de estrategias y medidas para compensar las desventajas históricas y sociales de las mujeres que impiden que éstas y los hombres actúen en igualdad de condiciones. La equidad lleva a la igualdad. La igualdad de género requiere que las mujeres y los hombres disfruten por igual de los bienes, las oportunidades, los recursos y las recompensas socialmente valorados. Cuando existe una desigualdad de género, generalmente son las mujeres las que están excluidas o en desventaja en relación con la toma de decisiones y el acceso a los recursos económicos y sociales. Por lo tanto, un aspecto fundamental de la promoción de la igualdad de género es el empoderamiento de las mujeres, centrándose en la identificación y corrección de los desequilibrios de poder y dando a las mujeres más autonomía para gestionar sus propias vidas. La igualdad de género no significa que los hombres y las mujeres sean iguales, sino que el acceso a las oportunidades y a los cambios en la vida no dependa de su sexo ni esté limitado por él. La consecución de la igualdad de género requiere el empoderamiento de las mujeres para garantizar que la toma de decisiones a nivel privado y público, y el acceso a los recursos, dejen de estar ponderados a favor de los hombres, de modo que tanto las mujeres como los hombres puedan participar plenamente como socios iguales en la vida productiva y reproductiva.

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Formas de mejorar la igualdad de género en la sociedad

Hay mucho en común entre la educación y la igualdad de género: ambas son fundamentales para el desarrollo de una sociedad y también son intrínsecas a la vida en sociedad y a la interacción con los demás. Sin embargo, como ocurre en muchos contextos, una funciona en detrimento de la otra. La educación, tal y como se imparte en muchas instituciones y sistemas, funciona no sólo para impedir la igualdad de género, sino que también promueve activamente la desigualdad de género. Ya sea con comentarios como «es bastante buena en matemáticas para ser una chica», «no le interesan los deportes, a diferencia de los chicos normales», o con el refuerzo de normas de género como «las chicas no se ríen tanto» o «los chicos no lloran», o en algunos casos con la segregación de los asientos en las aulas según el género de los alumnos, son muchas las formas en que se perpetúa la desigualdad de género en las escuelas.

En las escuelas, tanto las niñas como los niños están sometidos a una vigilancia continua por parte de sus profesores y del personal escolar, pero las niñas son especialmente vigiladas y su comportamiento y apariencia son juzgados con frecuencia: las niñas no deben ser ruidosas, deben tener buenos modales, deben llevar las uñas cortadas, etc. En consecuencia, las niñas tienden a contribuir menos a las discusiones y a hacer menos preguntas para reducir el riesgo de llamar la atención. Además, esto afecta negativamente a su entusiasmo por el aprendizaje. Como consecuencia de esta actitud hacia las niñas en las escuelas, éstas tienden a comportarse y actuar más de acuerdo con las normas y los roles de género imperantes y crecen interiorizándolos.

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Formas de resolver la desigualdad de género

Este año comienza el último decenio para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS); se cumplen 25 años desde que la histórica Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer de la ONU, celebrada en Pekín, impulsara más avances en materia de derechos e igualdad de las niñas y las mujeres; y en Estados Unidos, en 2020 se cumple el centenario de que las mujeres obtuvieran finalmente el derecho al voto. Sin embargo, a pesar de los años de esfuerzo, los estudios sugieren que se necesitarán casi 100 años más para lograr la paridad entre mujeres y hombres en el trabajo, en la escuela, en la salud y como líderes con igual poder político.

En todo el mundo, la igualdad de género carece de la voluntad política que merece. Gobiernos del mundo: he aquí cinco cosas que pueden hacer este año para acelerar el proceso, compartir el poder con la mitad de su población, conseguir una mayor paz y prosperidad y ennoblecer su propio legado.

La igualdad de protección ante la ley es importante. Afecta a si las adolescentes pueden asistir a la escuela en lugar de a sus propias bodas. Determina si una mujer puede abrir una cuenta bancaria o abrir un negocio, heredar una propiedad o simplemente salir de las paredes de su casa. Determina si se puede matar impunemente a una niña o a una mujer. (Sí, has leído bien).

Cómo puede el gobierno promover la igualdad de género

A pesar de los esfuerzos por mejorar la igualdad de género en el lugar de trabajo, las mujeres siguen ganando bastante menos que sus colegas masculinos y siguen estando infrarrepresentadas en los niveles superiores. De hecho, la diferencia salarial entre ambos sexos se situó en el 50% el año pasado, según el Foro Económico Mundial.

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Sin embargo, mejorar la igualdad en el lugar de trabajo también tiene sus beneficios para los empresarios. Un efecto de sesgo de género del 1% en una empresa de la lista Fortune 500 que contrata a 8.000 personas al año puede suponer pérdidas de productividad de unos 2,8 millones de dólares al año, según un estudio reciente de la Universidad Estatal de Oregón.

Para solucionar este problema, los responsables de la selección de personal deberían ampliar su lista informal de candidatos, según sugieren los investigadores que escriben en la Harvard Business Review. Según el estudio, si se añaden tres candidatos más a una lista inicial de tres, la proporción entre mujeres y hombres pasa de 1:6 en la lista original a 1:4 en la ampliada.

La brecha salarial de género mide la diferencia de ingresos medios entre los empleados masculinos y femeninos. En 2020, las mujeres de todo el mundo ganaban 81 céntimos por cada dólar que ganaban los hombres, según Statista. Aunque este dato ha mejorado a lo largo de los años -frente a los 74 céntimos de 2015-, es necesario seguir trabajando, sobre todo porque las mujeres siguen siendo menos propensas a negociar su salario.

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