¿qué es equidad de género y respeto a la diversidad?

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Toda población humana está formada por individuos, cada uno de los cuales posee un perfil y unas capacidades únicas. En la respuesta humanitaria, es importante tener en cuenta estas diferencias, no sólo porque pueden dar lugar a riesgos de protección específicos, sino también porque a menudo pueden aprovecharse para mejorar la situación de los afectados.

Mediante la aplicación sistemática de un enfoque de edad, género y diversidad (EDD), los actores humanitarios tratan de garantizar que todas las personas de las comunidades afectadas tengan acceso a sus derechos en igualdad de condiciones. La aplicación de un enfoque DGA no es un añadido: es un elemento central de la protección justa e igualitaria. Al analizar las dimensiones de la AGD como características personales interrelacionadas, podemos comprender mejor los polifacéticos riesgos de protección y las capacidades de las personas y las comunidades, y abordarlas y apoyarlas con mayor eficacia. Al promover el respeto por las diferencias como un elemento enriquecedor de cualquier comunidad, fomentamos el progreso hacia una situación de plena igualdad. Igualdad significa respeto por todos. Incluye la promoción de la igualdad de oportunidades para las personas con diferentes necesidades y capacidades y acciones directas y medibles para combatir la desigualdad y la discriminación.

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Visión de conjuntoCumplir con la ética y la seguridadNo tener prejuicios sociales y culturalesMantener un objetivo basado en los derechos humanos y la igualdad de géneroAdoptar un enfoque interseccionalGarantizar la representaciónPlanificar una mayor búsqueda de ayuda por parte de los supervivientes de la violenciaApuntar a la universalidad de Internet (Principios R.O.A.M)

Las políticas de igualdad de género y diversidad demuestran el compromiso de un lugar de trabajo con la mejora de los resultados cuantificables de la igualdad de género con respecto a la representación, el valor, la seguridad y el reconocimiento de los empleados. Dentro de estas categorías generales, las políticas pueden abordar: los procesos de contratación y promoción para garantizar la calidad entre mujeres y hombres; la igualdad de remuneración por el mismo trabajo; el reconocimiento y las recompensas imparciales y basados en la contribución y el rendimiento; los enfoques no discriminatorios de las responsabilidades de cuidado y familiares; y el acceso genuino a los distintos puestos y niveles de liderazgo mediante la eliminación de las barreras basadas en el género.

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La distribución desigual de las responsabilidades de cuidado (es decir, de los hijos, de los familiares enfermos, de los ancianos y de otros) entre hombres y mujeres es uno de los principales motores de la desigualdad en el empleo. Las políticas débiles o inexistentes y las medidas más amplias de apoyo a las mujeres (que siguen cargando con la mayor parte de las responsabilidades de cuidado) dan lugar a abandonos del lugar de trabajo, reducciones de horas e interrupción de las oportunidades de desarrollo y promoción profesional (UN HLP, 2017). Tras una amplia investigación y consulta, la Comisión Europea ha esbozado una iniciativa para apoyar el equilibrio entre la vida laboral y la familiar para los padres trabajadores y los cuidadores, con el fin de abordar esta cuestión con recomendaciones que incluyen (Comisión Europea 2017):

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Nuestro Comité Ejecutivo del Grupo ha establecido los objetivos de igualdad salarial y de representación de género y de integración de la igualdad de género y la diversidad en nuestra actividad para toda la organización. Nuestros directivos son responsables de orientar sus negocios hacia los objetivos compartidos del banco y son evaluados en base a ello. Los directivos reciben formación y concienciación recurrentes para estar a la altura. Nos sentimos orgullosos de haber firmado los Principios de Empoderamiento de la Mujer de la ONU y trabajamos en la red Nordic CEOs for a Sustainable Future para promover la diversidad y la inclusión en la región nórdica.

Nuestros esfuerzos en pro de la igualdad salarial son amplios: los hombres y las mujeres que trabajan en el mismo puesto deben recibir la misma remuneración, y el objetivo es que la diferencia salarial entre hombres y mujeres sea del 0% en toda la organización. Este principio está integrado en todos los procesos del área de compensación y beneficios. Tenemos un sistema salarial fijo en el que comparamos los salarios de hombres y mujeres en puestos similares; no se toleran las diferencias y se hacen ajustes cuando es necesario. Medimos y controlamos la situación con regularidad y aplicamos medidas preventivas durante la revisión salarial anual y la fijación de salarios. Nuestro trabajo para disminuir la brecha salarial estadística entre hombres y mujeres se basa en todos nuestros esfuerzos para garantizar el equilibrio de género en el liderazgo y en las áreas dominadas por uno de los dos sexos, así como en la creación de igualdad de oportunidades para el desarrollo.

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igualdad de género y diversidad en el lugar de trabajo

El término género se refiere a los atributos y oportunidades económicas, sociales y culturales asociados a ser hombre o mujer. En la mayoría de las sociedades, ser hombre o mujer no es simplemente una cuestión de características biológicas y físicas diferentes. Hombres y mujeres se enfrentan a diferentes expectativas sobre cómo deben vestirse, comportarse o trabajar. Las relaciones entre hombres y mujeres, ya sea en la familia, el lugar de trabajo o la esfera pública, también reflejan la comprensión de los talentos, las características y el comportamiento apropiados para las mujeres y los hombres. Por lo tanto, el género se diferencia del sexo en que es de naturaleza social y cultural más que biológica. Los atributos y características del género, que abarcan, entre otras cosas, los papeles que desempeñan los hombres y las mujeres y las expectativas que se depositan en ellos, varían mucho entre las sociedades y cambian con el tiempo. Pero el hecho de que los atributos de género se construyan socialmente significa que también son susceptibles de cambiar de manera que puedan hacer que una sociedad sea más justa y equitativa.

La equidad de género es el proceso de ser justo con las mujeres y los hombres. Para garantizar la equidad, a menudo hay que disponer de estrategias y medidas para compensar las desventajas históricas y sociales de las mujeres que impiden que éstas y los hombres actúen en igualdad de condiciones. La equidad lleva a la igualdad. La igualdad de género requiere que las mujeres y los hombres disfruten por igual de los bienes, las oportunidades, los recursos y las recompensas socialmente valorados. Cuando existe una desigualdad de género, generalmente son las mujeres las que están excluidas o en desventaja en relación con la toma de decisiones y el acceso a los recursos económicos y sociales. Por lo tanto, un aspecto crítico de la promoción de la igualdad de género es el empoderamiento de las mujeres, centrándose en la identificación y corrección de los desequilibrios de poder y dando a las mujeres más autonomía para gestionar sus propias vidas. La igualdad de género no significa que los hombres y las mujeres sean iguales, sino que el acceso a las oportunidades y a los cambios en la vida no dependa de su sexo ni esté limitado por él. La consecución de la igualdad de género requiere el empoderamiento de las mujeres para garantizar que la toma de decisiones a nivel privado y público, y el acceso a los recursos, dejen de estar ponderados a favor de los hombres, de modo que tanto las mujeres como los hombres puedan participar plenamente como socios iguales en la vida productiva y reproductiva.

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