¿qué es género y diversidad?

Diversidad de género en la india

Todas las poblaciones humanas están formadas por individuos, cada uno de los cuales posee un perfil y unas capacidades únicas. En la respuesta humanitaria, es importante tener en cuenta estas diferencias, no sólo porque pueden dar lugar a riesgos de protección específicos, sino también porque a menudo pueden aprovecharse para mejorar la situación de los afectados.

Mediante la aplicación sistemática de un enfoque de edad, género y diversidad (EDD), los actores humanitarios tratan de garantizar que todas las personas de las comunidades afectadas tengan acceso a sus derechos en igualdad de condiciones. La aplicación de un enfoque DGA no es un añadido: es un elemento central de la protección justa e igualitaria. Al analizar las dimensiones de la AGD como características personales interrelacionadas, podemos comprender mejor los polifacéticos riesgos de protección y las capacidades de las personas y las comunidades, y abordarlas y apoyarlas con mayor eficacia. Al promover el respeto por las diferencias como un elemento enriquecedor de cualquier comunidad, fomentamos el progreso hacia una situación de plena igualdad. Igualdad significa respeto por todos. Incluye la promoción de la igualdad de oportunidades para las personas con diferentes necesidades y capacidades y acciones directas y medibles para combatir la desigualdad y la discriminación.

¿por qué es importante la diversidad de género?

La diversidad de género es la representación equitativa o justa de personas de diferentes géneros. La diversidad de género en los consejos de administración de las empresas ha sido ampliamente debatida,[2][3][4] y muchas iniciativas en curso estudian y promueven la diversidad de género en campos tradicionalmente dominados por los hombres, como la informática, la ingeniería, la medicina y la ciencia. Se sugiere que la propia naturaleza de la ciencia puede contribuir a eliminar a las mujeres de la «tubería»[5].

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La diversidad de género en las empresas conduce a una mejora de la reputación tanto directa como indirectamente. Directamente porque está demostrado que las empresas con un mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración son vistas favorablemente en los sectores que operan cerca de los clientes finales y tienen más probabilidades de figurar en la lista del Instituto Ethisphere de las «Empresas más éticas del mundo»[6].

Diversidad de género pdf

La diversidad de género en el lugar de trabajo se está convirtiendo en un factor importante en muchos sentidos; no sólo ayuda a los nuevos empleados a determinar si quieren o no trabajar para la organización en cuestión, sino que hay varios otros efectos positivos que las organizaciones pueden aprovechar si hacen de la diversidad de género en el lugar de trabajo una prioridad.

En pocas palabras, la diversidad de género es la representación equitativa o justa de personas de diferentes géneros dentro de su organización. Pero la diversidad de género en el lugar de trabajo no consiste únicamente en tener la combinación adecuada de hombres y mujeres en su organización. Hay que tener una visión más amplia.

No basta con contratar a mujeres, transexuales o personas no binarias en el lugar de trabajo. Para cosechar los muchos beneficios de la diversidad de género, hay que capacitar a esos trabajadores para que no sólo alcancen sino que superen todo su potencial.

Parece una tontería pensar que los hombres y las mujeres todavía no reciben el mismo trato. Sin embargo, siguen existiendo estereotipos sobre cómo deben comportarse los hombres y las mujeres.    Por ejemplo, uno de los que oímos con frecuencia es que ciertos comportamientos en los hombres se consideran «asertivos», mientras que ese mismo comportamiento en las mujeres se considera «mandón».

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Qué es la diversidad de género en el trabajo

Para muchas personas con diversidad de género, el concepto de género binario -tener que elegir expresarse como hombre o como mujer- es limitante. Algunas personas preferirían tener la libertad de cambiar de un género a otro, o no tener ninguna identidad de género. Otros simplemente quieren ser capaces de desafiar abiertamente o desafiar los conceptos más normalizados de género.

Para las personas con diversidad de género, su identidad consiste en presentar algo más auténtico al mundo, tanto si se entienden a sí mismas como de género diferente, como si no tienen género en absoluto.

Es importante reconocer que muchas culturas a lo largo de la historia han reconocido la diversidad de género más allá de lo masculino y lo femenino. Hoy en día, Internet ha proporcionado una plataforma en la que la gente puede explorar experiencias comunes con la diversidad de género y gran parte del lenguaje utilizado para describir estas experiencias todavía está evolucionando. A menudo hay malentendidos que informan de que hay cientos de géneros, cada uno con reglas, lenguaje y pronombres únicos. Muchas de estas afirmaciones son exageradas y tienen en cuenta términos muy especializados y de nicho, o exploraciones muy personales del género.

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