¿qué es la autodeterminación de género?
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Las personas trans se encuentran entre los miembros más vulnerables de la sociedad irlandesa y sufren altos niveles de estigmatización y marginación. Las investigaciones demuestran que el suicidio, el acoso y la violencia habituales y la discriminación sistémica son habituales. La falta de reconocimiento estatal de las identidades trans es uno de los principales factores que contribuyen a la marginación de las personas trans y es una cuestión urgente de salud y derechos humanos.
El proyecto de ley de reconocimiento de género se presentó en el Seanad el 21 de enero de 2015 para el debate de la segunda fase. Esta fase continuó el 28 de enero. El proyecto de ley entró en la fase de comisión el 3 de febrero y se debatió durante dos días. El proyecto de ley entró en la fase final y de informe el 17 de febrero y fue aprobado. En este proceso, se incluyó una cláusula de revisión en la legislación y se eliminaron las palabras «evaluación médica».
El 5 de marzo se debatió en el Dáil el proyecto de ley de reconocimiento de género. Fue un momento histórico, ya que 26 diputados de todos los partidos intervinieron sobre el proyecto de ley. Todos los diputados acogieron con satisfacción la introducción de la legislación, pero pidieron al Gobierno que mejorara el proyecto de ley. Los diputados de las circunscripciones de toda Irlanda hablaron sobre el proyecto de ley, incluidos los miembros de Independientes (9), Fine Gael (8), Laboristas (4), Sinn Féin (4) y Fianna Fáil (1). Los diputados se mostraron unánimes a la hora de abordar las deficiencias del proyecto de ley: El requisito de que un médico de cabecera afirme la identidad del solicitante, la necesidad de que los solicitantes sean solteros («divorcio forzoso») y la ausencia de protección y reconocimiento de los jóvenes trans e intersexuales. El 3 de junio se anunció que las personas trans mayores de 18 años podrían autodeclarar su identidad de género y no se exigiría la certificación de un médico. El proyecto de ley fue revisado en la reunión del Comité Selecto-Subcomité del 17 de junio y se eliminaron todos los criterios médicos para los mayores de 18 años.
ley de reconocimiento de género
Los planes de reforma de la Ley de Reconocimiento de Género de 2004 se han encontrado con la oposición de algunos políticos y defensores de los transexuales (por ejemplo, véase aquí, aquí y aquí). La principal objeción es la creencia de que, si no existe un procedimiento para verificar que las personas se autoidentifican realmente con el género que afirman, los hombres deshonestos reivindicarán indebidamente una identidad femenina para poder acceder a los espacios exclusivos para mujeres (lo que aumenta los riesgos de agresión). Además, los opositores objetan que la autodeterminación crearía un derecho para las mujeres trans, que no tienen intención de hacer una transición médica, a entrar en los vestuarios y baños públicos.
La oposición a la autodeterminación centrada en los abusos suele tergiversar las leyes existentes en el Reino Unido. En la medida en que se sugiere que la autodeterminación crearía un nuevo derecho para las mujeres trans, que rechazan las transiciones médicas, a entrar en espacios sólo para mujeres, esto ignora las protecciones actuales establecidas en la Ley de Igualdad de 2010 (Ley de 2010).
El artículo 7 de la Ley de 2010 establece que las personas que tienen una característica de «reasignación de género» gozan de una amplia protección contra la discriminación. Define la reasignación de género como una «persona [que] se propone someterse, se está sometiendo o se ha sometido a un proceso (o parte de un proceso) con el fin de reasignar el sexo de la persona mediante el cambio de atributos fisiológicos u otros atributos del sexo» [énfasis añadido] (es decir, no es necesario que la persona esté realizando una transición médica). Por lo tanto, según el artículo 7, ya existe un derecho general para las mujeres trans -independientemente de su situación médica o de si tienen un certificado de reconocimiento de género- a acceder a los bienes y servicios adecuados (como las salas de hospital de un solo género, etc.).
borrado de género
«Dado que la ‘autoidentificación’ se debate cada vez más en la cultura y la política social contemporáneas, Davy ofrece una elaboración académica del concepto de ‘autodeterminación’. La autora arroja nueva luz sobre los paisajes contemporáneos de la atención sanitaria de las personas trans y las experiencias de los niños con diversidad de género en la escuela». Sally Hines, Universidad de Sheffield
«Este importante texto pone en primer plano la integridad corporal. Zowie Davy argumenta de forma persuasiva a favor de la despatologización de la diversidad de sexo/género, demostrando la necesidad urgente de ir más allá de los enfoques que se limitan a los binarios de sexo/género.» Surya Monro, Universidad de Huddersfield
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Actualmente, para que alguien cambie su género en los registros oficiales, la ley exige primero dos años de terapia hormonal y una evaluación psicológica. La ley propuesta eliminará estos requisitos para todos los mayores de 14 años. Sin embargo, los que tengan entre 14 y 16 años necesitarán la aprobación de sus padres.
En Europa, esta cuestión ha seguido siendo motivo de división no sólo entre los liberales y los conservadores, sino también dentro de la comunidad LGBT, informa The Economist. Mientras que algunos creen que los procesos actuales para declarar el género deseado son largos, caros y degradantes, algunos grupos feministas y de derechos de los homosexuales insisten en que una ley de este tipo podría poner en peligro a las mujeres y provocar que se diga a más adolescentes homosexuales que podrían ser trans y, por tanto, se les incite a hormonarse y operarse.
Los foros feministas que creen que el sexo no es algo que pueda elegirse han insistido en que permitir la autoidentificación podría poner en peligro todas las leyes que impiden específicamente la discriminación de las mujeres, y han pedido en cambio a los legisladores que se ocupen de preocupaciones que, según ellos, son más acuciantes, como la diferencia salarial entre hombres y mujeres.
