¿qué es la discriminación por orientacion de género?
Tipos de discriminación
En el caso Bostock v. Clayton County, Georgia, No. 17-1618 (S. Ct. 15 de junio de 2020),[1] el Tribunal Supremo sostuvo que el despido de personas por su orientación sexual o su condición de transgénero viola la prohibición del Título VII sobre la discriminación por razón de sexo. El Tribunal llegó a su conclusión centrándose en el texto claro del Título VII. Como explicó el Tribunal, «la discriminación basada en la homosexualidad o en la condición de transgénero conlleva necesariamente una discriminación por razón de sexo; la primera no puede darse sin la segunda». Por ejemplo, si un empleador despide a una empleada porque es una mujer casada con una mujer, pero no haría lo mismo con un hombre casado con una mujer, el empleador está tomando una acción por el sexo de la empleada porque la acción no habría tenido lugar de no ser porque la empleada es una mujer. Del mismo modo, si un empleador despide a un empleado porque esa persona fue identificada como varón al nacer, pero utiliza pronombres femeninos y se identifica como mujer, el empleador está tomando una acción contra el individuo por razón de sexo, ya que la acción no se habría llevado a cabo si no fuera por el hecho de que el empleado fue identificado originalmente como varón.
Eeoc identidad de género
A lo largo de la historia de la psicopatología (y de sus principales sistemas de clasificación) se han producido numerosas controversias y debates en relación con la orientación sexual y la identidad de género. Éstas aún se reflejan en las actuales reformulaciones de la disforia de género tanto en el Manual de Diagnóstico y Estadística como en la Clasificación Internacional de Enfermedades, y en las microagresiones más o menos sutiles que sufren los pacientes lesbianas, gays, bisexuales y trans en la atención de salud mental. El presente artículo revisa críticamente esta historia y las controversias actuales. Revela que este campo profundamente complejo contribuye (i) a la reflexión sobre el propio concepto de enfermedad mental; (ii) a la focalización en el malestar subjetivo y la experiencia centrada en la persona de la psicopatología; y (iii) al reconocimiento del estigma y la discriminación como variables intervinientes significativas. Por último, sostiene que la orientación sexual y la identidad de género se han considerado, en la historia del campo de la psicopatología, entre dos polos: la transgresión de género y la varianza/fluidez de género.
Directrices sogi
La Ley de Discriminación por Razón de Sexo de 1984 (SDA) prohíbe tratar a las personas de forma menos favorable que a otras en una situación similar debido a su orientación sexual, su identidad de género o su condición de intersexualidad.
La discriminación por identidad de género se produce cuando una persona es tratada de forma menos favorable que otra en una situación similar debido a su identidad de género, su apariencia, sus gestos u otras características relacionadas con el género de la persona. No importa el sexo que se le haya asignado a una persona al nacer ni si se ha sometido a alguna intervención médica.
La ley SDA protege a las personas en toda Australia de la discriminación por orientación sexual, identidad de género o condición de intersexualidad en una serie de ámbitos de la vida pública, como el empleo, la educación, la obtención o el uso de servicios, o el alquiler o la compra de una vivienda o unidad.
La ley SDA prohíbe la discriminación en la publicidad de puestos de trabajo, en los procesos de contratación y selección, en la toma de decisiones sobre oportunidades de formación, traslado y promoción, y en las condiciones de contratación y despido.
Significado de la identidad de género
La Ley de Igualdad dice que sólo es ilegal la discriminación si se le trata injustamente por determinados motivos. Estos motivos se denominan características protegidas. La orientación sexual es una de las características protegidas por la Ley de Igualdad.
El conductor te pide que te bajes del autobús porque vas de la mano con tu compañera lesbiana. No habría pedido a una pareja heterosexual que se bajara del autobús. Esto es una discriminación ilegal por tu orientación sexual.
La orientación sexual es diferente de la reasignación de género. Si te han tratado injustamente porque eres una persona transgénero, se trata de una discriminación ilegal por cambio de sexo. Pero si la razón por la que te tratan injustamente es porque, por ejemplo, eres gay, se trata de una discriminación por orientación sexual.
Eres heterosexual y estás a punto de empezar tu carrera universitaria. Solicitas una plaza en una residencia de mujeres. La responsable del alojamiento piensa que eres gay y se niega a ofrecerte una plaza porque cree que los demás estudiantes se van a sentir incómodos viviendo con una mujer lesbiana. Esto es una discriminación ilegal por percepción de la orientación sexual.
