¿qué es la igualdad de género en lo laboral?
Desigualdad en el lugar de trabajo
Los indicadores de igualdad de género en el lugar de trabajo se refieren a las áreas clave de la igualdad de género en el lugar de trabajo y ponen de relieve los datos que debe recopilar desde el principio y mantener el seguimiento a lo largo del tiempo. Estos datos le ayudarán a:
Muchos lugares de trabajo están obligados a recopilar y comunicar datos sobre la igualdad de género, ya sea internamente o para otros organismos como White Ribbon Australia o la Agencia para la Igualdad de Género en el Trabajo (WGEA). Los indicadores clave de progreso se han diseñado deliberadamente para que coincidan con estos indicadores, por lo que muchos lugares de trabajo ya estarán recogiendo la información que necesitan.
La recopilación de datos sobre estos indicadores clave puede ayudarle a determinar su estrategia a largo plazo y sus planes de acción anuales. También puede utilizar estos datos para apoyar la autoevaluación de su lugar de trabajo utilizando la autoevaluación del lugar de trabajo y la encuesta del personal.
Cuando su medición de los indicadores de igualdad de género en el lugar de trabajo revele áreas de desigualdad, es esencial crear oportunidades para que el personal proporcione información sobre su experiencia en el lugar de trabajo y sus puntos de vista sobre las razones por las que persiste la desigualdad. Puede hacerlo mediante una encuesta al personal, organizando grupos de discusión o haciendo participar al personal clave en el diálogo sobre los obstáculos a la igualdad de género.
Cómo promover la igualdad de género en el lugar de trabajo
En 2020, el discurso ha pasado de centrarse en la diversidad de género a centrarse en la diversidad y la inclusión de forma más general. Sin embargo, la falta de datos sobre otros indicadores de diversidad y la forma en que se cruzan con el género ha dificultado a las empresas y a los inversores la medición de sus resultados y la identificación sistemática de las deficiencias en este ámbito. Como resultado, la mayoría de las iniciativas corporativas y financieras a gran escala tienden a seguir centrándose en las métricas de género principales.
Merece la pena destacar las iniciativas financieras, ya que demuestran el desarrollo y el progreso realizado hacia la igualdad de género. En 2019, el total de ofertas de renta variable y renta fija disponibles públicamente en la inversión con perspectiva de género alcanzó más de 2.400 millones de dólares en activos infrautilizados4. El impulso para integrar la diversidad de género en los criterios de inversión ha aumentado a lo largo de los años: desde 2015 se han lanzado al menos 15 nuevos fondos de renta variable con lente de género que cotizan en bolsa. En 2017, Morgan Stanley animó a los analistas a incluir puntuaciones de género en sus inversiones, mientras que en 2018 State Street Global Advisors anunció que votaría en contra de los consejos de administración exclusivamente masculinos en Estados Unidos, Reino Unido y Australia a partir de 2020. En 2018, BlackRock anunció que esperaba que las empresas en las que invertía tuvieran al menos dos mujeres en el consejo de administración e instó a las empresas del Russell 1000 con menos de eso a actuar sobre su falta de diversidad. Esto tuvo un efecto directo, ya que el número de empresas con menos de dos mujeres en el consejo se redujo un 14% en cinco meses5. En noviembre de 2019, Fox Gestion d’Actifs, una filial de Groupe Premium, lanzó su fondo global Valeurs Feminines, que invierte solo en empresas que cotizan en bolsa cuyos directores generales son mujeres6. Aunque este criterio plantea retos evidentes, ya que, por ejemplo, en 2020 las mujeres representaban casi la mitad de los empleados de las empresas del S&P 500, pero solo el 6% de sus consejeros delegados7, es el primer fondo de este tipo y supone un argumento de peso para que se invierta más capital riesgo en mujeres empresarias.
Ensayo sobre la igualdad de género en el lugar de trabajo
En las empresas, la igualdad de género es la igualdad de trato y de acceso de sus empleados femeninos y masculinos a las oportunidades y a los recursos de la empresa. Esto incluye que los empleadores ofrezcan igualdad de oportunidades y consideración para los ascensos; aumentos de sueldo; puestos de trabajo deseables y preferidos; ascensos e inclusión en los procesos de toma de decisiones.
Con tanta atención prestada a la cuestión de la igualdad de género en los últimos años, cabría esperar que se hubieran producido avances. Sin embargo, según una investigación de Payscale.com, la «brecha salarial de género no controlada, que toma la relación de los ingresos medios de las mujeres y los hombres sin controlar varios factores compensables, solo ha disminuido en 0,07 dólares desde 2015. En 2020, las mujeres ganan solo 0,81 dólares por cada dólar que gana un hombre.
«La brecha salarial de género controlada, que controla el título del trabajo, los años de experiencia, la industria, la ubicación y otros factores compensables, también ha disminuido, pero solo en 0,01 dólares desde 2015. Las mujeres en el grupo controlado ganan 0,98 dólares por cada dólar que gana un hombre».
En Estados Unidos, el 42% de las mujeres trabajadoras afirman haberse enfrentado a la discriminación en el trabajo debido a su género. Estas mujeres relatan experiencias personales que incluyen ganar menos dinero que sus homólogos masculinos por hacer el mismo trabajo, no ser tenidas en cuenta para tareas importantes, ser tratadas como si no fueran competentes, recibir pequeños desaires repetidos en el trabajo y recibir menos apoyo de los altos cargos, según un análisis de los datos de la encuesta del Pew Research Center.
Estadísticas sobre la desigualdad de género en el lugar de trabajo en 2020
El cuadro de mando de la igualdad de género en Australia es un informe publicado cada año por la Agencia. El informe presenta una muestra de las principales conclusiones del periodo de notificación de ese año e incluye información sobre la segregación por sexos, las diferencias salariales entre hombres y mujeres, las mujeres en el liderazgo y mucho más.
Lograr la igualdad de género es importante para los lugares de trabajo no sólo porque es «justo» y «lo correcto», sino porque también está relacionado con los resultados económicos generales de un país. La igualdad de género en el lugar de trabajo está asociada a:
El futuro del lugar de trabajo se beneficia de los avances tecnológicos. La tecnología puede eliminar las barreras a la participación de la mano de obra, aumentar el acceso a acuerdos de trabajo flexibles, permitir a los trabajadores la transición a nuevos puestos de trabajo o sectores de empleo, dejar tiempo para tareas más complejas y aumentar la productividad y la innovación.
