¿qué es mejor igualdad o equidad de género?
ejemplos de equidad de género
El concepto reconoce que las mujeres y los hombres tienen necesidades y poder diferentes y que estas diferencias deben identificarse y abordarse de manera que se rectifiquen los desequilibrios entre los sexos. Esto puede incluir la igualdad de trato, o un trato diferente pero considerado equivalente en términos de derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades.
Aunque a menudo se utilizan indistintamente, la igualdad y la equidad son dos conceptos muy distintos. Mientras que los tratados internacionales de derechos humanos se refieren a la «igualdad», en otros sectores se suele utilizar el término «equidad». El término «equidad de género» se ha utilizado a veces de una manera que perpetúa los estereotipos sobre el papel de la mujer en la sociedad, sugiriendo que las mujeres deben ser tratadas «justamente» de acuerdo con las funciones que desempeñan. Esta interpretación corre el riesgo de perpetuar las relaciones desiguales entre los sexos y de consolidar los estereotipos de género que perjudican a las mujeres, por lo que el término debe utilizarse con precaución para asegurarse de que no encubre una reticencia a hablar más abiertamente de la discriminación y la desigualdad.
diferencia entre igualdad de género y equidad de género con ejemplos
La equidad, como hemos visto, consiste en intentar comprender y dar a las personas lo que necesitan para disfrutar de una vida plena y saludable. La igualdad, por el contrario, pretende garantizar que todo el mundo reciba las mismas cosas para disfrutar de una vida plena y saludable. Al igual que la equidad, la igualdad pretende promover la equidad y la justicia, pero sólo puede funcionar si todos parten del mismo lugar y necesitan las mismas cosas.
La misma distinción entre equidad e igualdad puede verse cuando se trata de la salud y la asistencia. Por ejemplo, el sistema de asistencia sanitaria financiado con fondos públicos de Canadá se basa en el concepto de igualdad. Está diseñado para garantizar que todo el mundo tenga el mismo acceso a los proveedores y servicios de salud, independientemente de su capacidad para pagar la atención. De nuevo, esto parece justo. Pero sólo llega hasta cierto punto en la promoción de la justicia porque ignora otros factores -como el idioma, el lugar de residencia, la orientación sexual y el género- que también pueden actuar como barreras para la atención.
Al mismo tiempo, garantizar el mismo acceso a la asistencia para todos supone que todos tienen un estado de salud y unas necesidades sanitarias similares. Sabemos que no es así. Algunas personas, como los corredores de los carriles exteriores de la pista, viven con desventajas sociales, políticas y económicas que contribuyen a una mala salud. Por ejemplo, las mujeres y los hombres, los niños y las niñas que viven en la pobreza suelen estar menos sanos que los que tienen más recursos. Por ello, pueden necesitar servicios y programas adicionales – además de los habituales – para compensar el impacto de las viviendas deficientes, el acceso limitado a alimentos frescos y nutritivos y la exposición a entornos inseguros. Esto es equidad: asegurarse de que tienen lo que necesitan para alcanzar y mantener la salud y el bienestar.
discriminación indirecta
La equidad de género reconoce que las mujeres y las personas con diversidad de género no están en la misma «posición de partida» que los hombres. Esto se debe a las desventajas históricas y sociales. Tratar a las mujeres, a las personas con diversidad de género y a los hombres por igual puede no ser justo. De hecho, puede crear más desventajas. Las medidas de igualdad de género son a menudo necesarias para igualar las condiciones.
Muchos australianos apoyan la igualdad de género. Pero no son tantos los que entienden lo importante que es la equidad de género para conseguirla. Ahora sabemos que la desigualdad de género es el principal motor de la violencia de los hombres contra las mujeres. Comprender esto ayudará a prevenir la violencia de los hombres contra las mujeres. También ayuda a compartir esta comprensión con otros.
A finales de 2016, la Comisionada Federal para la Discriminación Sexual, Kate Jenkins, viajó a Australia. Exploró nuestro progreso hacia la igualdad de género. Puedes leer lo que encontró y sus ideas sobre cómo podemos crear más igualdad de género.
Tenga en cuenta que estos clips/artículos contienen información relativa a los temas del sexismo, la desigualdad de género y la violencia contra las mujeres. Si la información te resulta angustiosa, haz clic para obtener información y apoyo sobre el autocuidado. Si tú o alguien que conoces está sufriendo violencia, visita nuestra sección de ayuda para obtener más información y apoyo.
ejemplo de igualdad y equidad de género
En reconocimiento al Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, y al tema de este año, #BalanceforBetter, estamos presentando historias de nuestros líderes y empleados durante toda la semana del 4 de marzo, describiendo su propio enfoque de la igualdad en el lugar de trabajo y honrando la inclusión y la diversidad.
Se nos ha dicho que aceptemos las diferencias entre hombres y mujeres para que nuestros lugares de trabajo sean más inclusivos. Sin embargo, creo que en esta época de polarización sociopolítica, deberíamos centrarnos también en las similitudes entre hombres y mujeres, y aceptar lo que hace que alguien sea único como persona.
Tendemos a pensar en la igualdad de género como una representación equitativa en el liderazgo y en las nuevas contrataciones, pero también tiene que ver con la concesión a las mujeres de las mismas oportunidades para tener éxito en los trabajos que elijan.
La equidad elimina cualquier connotación de género que se dé a ciertos rasgos y cualidades, como la expectativa social de cómo debe actuar un hombre o una mujer. La verdadera equidad sólo puede alcanzarse cuando no se hacen suposiciones sobre la capacidad o la experiencia de una persona se basa en el género, como por ejemplo que a una mujer se le asigne una tarea o un papel más nutritivo simplemente porque es una mujer.
