¿qué importancia tiene la diversidad de género?

Ensayo sobre la diversidad de género

Durante 2016, el número de informes de enfermedades profesionales disminuyó. La disminución fue mayor entre los hombres (8%) que entre las mujeres, donde el nivel se mantuvo prácticamente sin cambios en comparación con 2015. Para los hombres, los factores musculoesqueléticos son la causa más común de las enfermedades profesionales notificadas, mientras que los factores organizativos o sociales son la causa más común de las enfermedades profesionales notificadas por las mujeres.

Las condiciones de trabajo suelen ser diferentes entre las actividades con predominio de mujeres y las actividades con predominio de hombres. Con nuestro test, puede revelar, comparar y reflexionar sobre los requisitos previos para un buen ambiente de trabajo en diferentes actividades.

En el folleto «¿Cómo puede mejorar el entorno de trabajo tanto para las mujeres como para los hombres?» hay aún más preguntas que pueden ayudarle a identificar y evaluar los riesgos y las deficiencias del entorno de trabajo para todos sus empleados.

Una de las conclusiones de nuestro encargo gubernamental sobre el entorno laboral de las mujeres 2011-2016 es que el entorno laboral sueco no es igualitario desde el punto de vista del género, y que se requiere una gestión del entorno laboral sensible al género para visualizar las estructuras que impulsan la mala salud relacionada con el trabajo. Estas son algunas conclusiones más:

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¿qué es la diversidad de género en el lugar de trabajo?

La diversidad de género es la representación equitativa o justa de personas de diferentes géneros. La diversidad de género en los consejos de administración de las empresas ha sido ampliamente debatida,[2][3][4] y muchas iniciativas en curso estudian y promueven la diversidad de género en campos tradicionalmente dominados por los hombres, como la informática, la ingeniería, la medicina y la ciencia. Se sugiere que la propia naturaleza de la ciencia puede contribuir a eliminar a las mujeres de la «tubería»[5].

La diversidad de género en las empresas conduce a una mejora de la reputación tanto directa como indirectamente. Directamente, porque está demostrado que las empresas con un mayor porcentaje de mujeres en los consejos de administración son vistas favorablemente en los sectores que operan cerca de los clientes finales y tienen más probabilidades de figurar en la lista de las «Empresas más éticas del mundo» del Instituto Ethisphere[6].

Desventajas de la diversidad de género en el trabajo

Si ha llegado hasta aquí porque ha estado investigando formas de hacer avanzar su empresa, mejorar el desarrollo del personal y aumentar la productividad de la oficina… Entonces un área clave que se puede mejorar es la de la diversidad de género en la plantilla.

La diversidad de género se refiere más comúnmente a una proporción igual de hombres y mujeres, y con frecuencia en las noticias leerá historias sobre la diversidad de género en los consejos de administración de las empresas y otras áreas tradicionalmente dominadas por los hombres. Algunas de las áreas industriales más comunes en las que predominan los empleados masculinos sobre los femeninos son la informática, la ingeniería, la medicina y la ciencia.

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Aunque la mayoría de nosotros estamos de acuerdo en que, para tener un entorno de trabajo justo y productivo, es necesario un equilibrio entre hombres y mujeres, lo más habitual es que no sea así, a pesar de la época moderna en la que vivimos. La diversidad de género en un lugar de trabajo significa que los hombres y las mujeres son contratados a un ritmo similar y coherente, reciben el mismo salario y tienen las mismas oportunidades de trabajo con las mismas posibilidades de promoción.

Ejemplo de diversidad de género en el lugar de trabajo

¿La diversidad hace que una empresa sea más productiva? Muchos dicen que sí: algunos investigadores sostienen que la diversidad de género conduce a un pensamiento más innovador y señala a los inversores que una empresa está dirigida de forma competente. Otros dicen que no: investigaciones contradictorias indican que la diversidad de género puede alterar la cohesión social, haciendo que la gente sea menos propensa a colaborar. Sin embargo, la mayoría de estas investigaciones han analizado la cuestión en un solo país o sector. ¿Podría ser que las investigaciones contradictorias se deban a las diferencias de contexto? La región y la industria podrían afectar a las opiniones de la gente sobre la diversidad de género, y esto podría afectar a si la diversidad conduce o no a resultados más fuertes.

En un estudio reciente de 1.069 empresas líderes de 35 países y 24 sectores, los investigadores descubrieron que la diversidad de género está relacionada con empresas más productivas, según el valor de mercado y los ingresos, sólo en contextos en los que la diversidad de género se considera «normativamente» aceptada. Por aceptación normativa se entiende una creencia cultural generalizada de que la diversidad de género es importante. En otras palabras, las creencias sobre la diversidad de género crean un ciclo autocumplido. Los países y las industrias que ven la diversidad de género como algo importante obtienen beneficios de ella. Mientras que los que no lo hacen, no lo hacen.

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