¿qué pasa si no hay igualdad de género?

Cuestiones de igualdad de género

La igualdad de género parece un sueño lejano hoy en día. Aunque se han hecho progresos, las cifras de grupos como ONU Mujeres cuentan una historia desalentadora. Más de 2.000 millones de mujeres no tienen las mismas opciones de empleo que los hombres. Al ritmo actual, se necesitará aproximadamente un siglo para cerrar la brecha salarial mundial. Aunque la trata de personas afecta a hombres y mujeres, las mujeres y las niñas constituyen más del 70% de las víctimas de la trata de personas en el mundo. Ante estos datos, la igualdad de género debe ser una prioridad. ¿Por qué? Aquí hay 10 razones por las que es importante:

Debido a su falta de empoderamiento y de recursos en muchos lugares, las mujeres y las niñas se enfrentan a riesgos que amenazan su vida. Los desastres naturales son un ejemplo. En la Conferencia Mundial sobre la Reducción de Desastres de 2005, los expertos debatieron cómo la desigualdad de género influye en las muertes y lesiones. Otros datos muestran que el cambio climático, que hace más peligrosas las catástrofes naturales, sitúa a las mujeres y las niñas en posiciones aún más vulnerables. Introducir la perspectiva de género en los debates permite a las mujeres desempeñar un papel más importante en su propia protección.

Por qué es importante la igualdad de género

Beatrice Alba no trabaja, asesora, posee acciones ni recibe financiación de ninguna empresa u organización que pueda beneficiarse de este artículo, y no ha revelado ninguna afiliación relevante más allá de su nombramiento académico.

Existen pruebas de los prejuicios generalizados contra las mujeres y las niñas a partir de décadas de investigación psicológica. Por ejemplo, se llevó a cabo un experimento en el que los participantes vieron un vídeo de presentación empresarial con imágenes relacionadas con una nueva empresa, narrada por la voz del empresario. Los participantes fueron asignados aleatoriamente a un grupo en el que una voz masculina o femenina narraba el discurso, que por lo demás era idéntico. Cuando la voz masculina presentaba la empresa, el 68% de los participantes pensaban que merecía ser financiada, frente a sólo el 32% cuando la presentaba una voz femenina.

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Estos efectos se producen incluso cuando el género se presenta sólo sobre el papel. En un experimento en el que se pedía a los participantes que calificaran a un candidato para un puesto de director de laboratorio, se presentó una solicitud idéntica en dos condiciones distintas. Sin embargo, en cada condición, la solicitud se asignó aleatoriamente como perteneciente a «John» o «Jennifer». Los participantes a los que se les hizo creer que el solicitante era un hombre lo calificaron como más competente y contratable, además de ofrecerle un salario inicial más alto y más tutoría para su carrera.

La desigualdad de género en el mundo

Sin un marco más amplio de empoderamiento económico para las mujeres, la búsqueda mundial de la verdadera igualdad seguirá siendo insuficiente. El empoderamiento económico es la bala de plata para acabar con la desigualdad de género, escribe Assita Kanko.

Hace treinta años, había una joven africana que se encerraba en una habitación y leía durante horas y horas hasta que se apagaban las luces. Le fascinaban los hechos, las historias, los personajes y los lugares.

Se había labrado un futuro, lleno de esperanzas y ambiciones en su mente. El sueño de un trabajo y una carrera. Sin embargo, la inestabilidad democrática, y el hecho de haber nacido niña, amenazaban ese futuro. Esa niña era yo.

Creo firmemente que es tarea de la UE ayudar a defender los derechos de la mujer en todo el mundo, y que puede ser un gran motor de cambio en este ámbito. También creo que la igualdad que disfrutamos aquí en Europa significa menos si otros viven con miedo u opresión en otros lugares.

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En Kenia, los conflictos hacen que las mujeres no se animen a recorrer a pie las largas distancias hasta los centros de votación debido a las amenazas a su seguridad. Para algunas mujeres simplemente no existen dentro del sistema, porque nunca fueron declaradas al nacer.

Discriminación

El término género se refiere a los atributos y oportunidades económicas, sociales y culturales asociados a ser hombre o mujer. En la mayoría de las sociedades, ser hombre o mujer no es simplemente una cuestión de características biológicas y físicas diferentes. Hombres y mujeres se enfrentan a diferentes expectativas sobre cómo deben vestirse, comportarse o trabajar. Las relaciones entre hombres y mujeres, ya sea en la familia, el lugar de trabajo o la esfera pública, también reflejan la comprensión de los talentos, las características y el comportamiento apropiados para las mujeres y los hombres. Por tanto, el género se diferencia del sexo en que es de naturaleza social y cultural, más que biológica. Los atributos y características del género, que abarcan, entre otras cosas, los papeles que desempeñan los hombres y las mujeres y las expectativas que se depositan en ellos, varían mucho entre las sociedades y cambian con el tiempo. Pero el hecho de que los atributos de género se construyan socialmente significa que también son susceptibles de cambiar de manera que puedan hacer que una sociedad sea más justa y equitativa.

La equidad de género es el proceso de ser justo con las mujeres y los hombres. Para garantizar la equidad, a menudo hay que disponer de estrategias y medidas para compensar las desventajas históricas y sociales de las mujeres que impiden que éstas y los hombres actúen en igualdad de condiciones. La equidad lleva a la igualdad. La igualdad de género requiere que las mujeres y los hombres disfruten por igual de los bienes, las oportunidades, los recursos y las recompensas socialmente valorados. Cuando existe una desigualdad de género, generalmente son las mujeres las que están excluidas o en desventaja en relación con la toma de decisiones y el acceso a los recursos económicos y sociales. Por lo tanto, un aspecto fundamental de la promoción de la igualdad de género es el empoderamiento de las mujeres, centrándose en la identificación y corrección de los desequilibrios de poder y dando a las mujeres más autonomía para gestionar sus propias vidas. La igualdad de género no significa que los hombres y las mujeres sean iguales, sino que el acceso a las oportunidades y a los cambios en la vida no dependa de su sexo ni esté limitado por él. La consecución de la igualdad de género requiere el empoderamiento de las mujeres para garantizar que la toma de decisiones a nivel privado y público, y el acceso a los recursos, dejen de estar ponderados a favor de los hombres, de modo que tanto las mujeres como los hombres puedan participar plenamente como socios iguales en la vida productiva y reproductiva.

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