¿que se entiende por discriminación de género?

igualdad de género: ahora

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La desigualdad de género es el fenómeno social en el que los hombres y las mujeres no reciben el mismo trato. El trato puede surgir de distinciones relacionadas con la biología, la psicología o las normas culturales que prevalecen en la sociedad. Algunas de estas distinciones tienen una base empírica, mientras que otras parecen ser construcciones sociales. Los estudios muestran las diferentes experiencias de los géneros en muchos ámbitos, como la educación, la esperanza de vida, la personalidad, los intereses, la vida familiar, las carreras y la afiliación política. La desigualdad de género se experimenta de forma diferente en las distintas culturas y también afecta a las personas no binarias.

discriminación por razón de sexo

La discriminación por razón de género (o sexo) es una violación común de los derechos civiles que adopta muchas formas, como el acoso sexual, la discriminación por embarazo y la desigualdad salarial de las mujeres que realizan los mismos trabajos que los hombres. Por desgracia, la mayoría de las mujeres estadounidenses están demasiado familiarizadas con todas estas desigualdades. Esta sección ofrece información detallada sobre la discriminación ilegal por razón de género y sexo en diversos ámbitos -incluidos el empleo y la educación- y proporciona enlaces a las principales leyes federales y decisiones del Tribunal Supremo de EE.UU. relacionadas con la discriminación por razón de género y sexo. Las leyes sobre discriminación por razón de sexo también protegen los derechos de las personas transgénero. Lea los siguientes artículos para saber cómo identificar y protegerse contra la discriminación por razón de género.

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Al igual que en el caso de la raza, los Estados Unidos todavía tienen trabajo que hacer con respecto a la discriminación por razón de género. Este tipo de discriminación suele afectar a las mujeres, que suelen ganar menos y ser ascendidas con menos frecuencia que sus homólogos masculinos. Algunas leyes federales han intentado igualar las condiciones, entre ellas las siguientes:

18. género, discriminación e identidad

«Si mi comunidad tuviera igualdad de género», dice Sonu, de 16 años, «se transformaría». Sin nuestra ayuda, las cinco hermanas mayores de Sonu se vieron obligadas a dejar la escuela y casarse jóvenes, y ella espera mucho más.

Todos los niños y niñas merecen las mismas oportunidades de sobrevivir y prosperar. Como principal experto en infancia, Save the Children lleva más de 100 años defendiendo la igualdad de derechos para todos los niños; de hecho, inventamos el concepto. Hoy en día, somos los principales defensores de los derechos humanos de los 2.200 millones de niñas y niños del mundo.

Sin embargo, la discriminación de género, que comienza en la infancia, sigue robando a los niños su niñez y limitando sus oportunidades, afectando desproporcionadamente a las niñas del mundo. Las niñas tienen muchas más probabilidades de que se les nieguen sus derechos, de que se les impida ir a la escuela, de que se les obligue a casarse y de que se les someta a la violencia; su voz se infravalora, si es que se escucha. Este ataque a la infancia también priva a las naciones de la energía y el talento que necesitan para progresar.

La igualdad de género es un derecho humano fundamental y ese derecho se ve violado por la discriminación de género. La disparidad de género empieza en la infancia y ahora mismo está limitando el potencial de los niños de todo el mundo a lo largo de su vida, afectando de forma desproporcionada a las niñas.

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discriminación de género en el mercado laboral: cecilia rouse

Toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera.

La discriminación puede provenir de la ley (de jure) o de la práctica (de facto). La Convención de la CEDAW reconoce y aborda ambas formas de discriminación, tanto si están contenidas en leyes, políticas, procedimientos o prácticas.

RelacionesTérmino relacionado: discriminación directa, acción positiva, discriminación por razón de sexo y de género, sexismo, discriminación múltipleTérmino más restringido: discriminación contra la mujerTiene correspondencia exacta:  Discriminación de género

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