Normas de género
En el libro más reciente de Heath Fogg Davis, Beyond Trans: Does Gender Matter?, ofrece orientación para que las organizaciones sean más inclusivas, enseñándoles a cuestionar y eliminar las barreras de género e identidad. Profesor de ciencias políticas, Davis utiliza los pronombres él/ella o ellos/ellas, y es experto en derecho antidiscriminatorio, derechos civiles de los transexuales, teoría política y estudios sobre raza, género y sexualidad. Durante los últimos tres años, Davis ha sido directora del departamento de Estudios de Género, Sexualidad y Mujer, y ahora pasa a ser directora del Programa de Patrimonio Intelectual.
TN: Actualmente estamos asistiendo a un aumento del reconocimiento de los pronombres en todos los ámbitos de la sociedad. ¿Qué ha provocado este cambio y qué significa? HFD: Un factor importante es una diferencia generacional que se reduce a la autodefinición y a la libertad de que tu identidad sea reconocida y respetada. Entre la generación Z, el 59% cree que los formularios deberían ofrecer más opciones que «hombre» y «mujer», el 35% afirma conocer personalmente a alguien que utiliza pronombres de género neutro y uno de cada seis se identifica como miembro de la comunidad LGBTQ+. Esta generación está creciendo con «interseccionalidad» y «queerness» en su vocabulario.
La igualdad de género consiste en cambiar las normas y expectativas sobre los roles femeninos y masculinos y, en última instancia, en cambiar las relaciones de poder fomentando una distribución más equilibrada del poder en los gobiernos, las empresas, las instituciones formales e informales y los hogares.
La inclusión social parte de la base de que los hombres y las mujeres no son homogéneos. Por el contrario, están estratificados por edad, origen étnico, creencias y prácticas, situación sociocultural y otras vulnerabilidades. La inclusión social, por tanto, implica el proceso de mejorar la capacidad, la oportunidad y la dignidad de las personas, desfavorecidas por su identidad, para participar en la sociedad.
El nuevo Marco de Género e Inclusión Social (GESI) de CIWA guiará sus operaciones hacia un potencial futuro de igualdad de género. Sustentando el compromiso de CIWA de integrar la GESI en todo su trabajo, el marco facilitará un cambio transformador para lograr la igualdad de género y la inclusión social en el desarrollo y la gestión de los recursos hídricos.
El Marco GESI se basa en los resultados y las lecciones aprendidas de un estudio de referencia sobre el desempeño de CIWA en materia de género e inclusión social realizado en 2020. Una revisión de la literatura, las encuestas en línea y las consultas con el personal de CIWA, el país y los socios de desarrollo contribuyeron a la formulación del marco. También se basa en las experiencias y el aprendizaje de los esfuerzos existentes de CIWA para promover y apoyar la integración de los aspectos de GESI en su trabajo.
La transición de género es el proceso de cambiar la presentación de género o las características sexuales de una persona para que concuerden con su sentido interno de identidad de género: la idea de lo que significa ser un hombre o una mujer,[1] o ser no binario o genderqueer. En el caso de las personas transgénero y transexuales, este proceso suele implicar una terapia de reasignación (que puede incluir una terapia de sustitución hormonal y una cirugía de reasignación de sexo), en la que su identidad de género es opuesta a la de su sexo y género asignados al nacer. La transición puede implicar un tratamiento médico, pero no siempre lo implica. Los travestis, las drag queens y los drag kings no suelen hacer la transición, ya que sus presentaciones de género variantes se adoptan (normalmente) sólo de forma temporal.
La transición comienza con una decisión de transición, motivada por la sensación de que la identidad de género de uno no coincide con el sexo que se le asignó al nacer. Una de las partes más comunes de la transición es salir del armario por primera vez[1] La transición es un proceso que puede durar entre varios meses y varios años. Algunas personas, especialmente las no binarias o las que tienen un género diferente, pueden pasar toda su vida en transición y pueden redefinir y reinterpretar su género a medida que pasa el tiempo. La transición suele comenzar donde la persona se siente cómoda: para algunos, esto comienza con su familia con la que tienen intimidad y llega a los amigos más tarde o puede comenzar con los amigos primero y la familia después. A veces, la transición se produce a diferentes niveles entre las distintas esferas de la vida. Por ejemplo, alguien puede hacer la transición lejos con la familia y los amigos antes de salir del armario en el trabajo.
Wikipedia
El término género se refiere a los atributos y oportunidades económicos, sociales y culturales asociados a ser hombre o mujer. En la mayoría de las sociedades, ser hombre o mujer no es simplemente una cuestión de características biológicas y físicas diferentes. Hombres y mujeres se enfrentan a diferentes expectativas sobre cómo deben vestirse, comportarse o trabajar. Las relaciones entre hombres y mujeres, ya sea en la familia, el lugar de trabajo o la esfera pública, también reflejan la comprensión de los talentos, las características y el comportamiento apropiados para las mujeres y para los hombres. Por lo tanto, el género se diferencia del sexo en que es de naturaleza social y cultural más que biológica. Los atributos y características del género, que abarcan, entre otras cosas, los papeles que desempeñan los hombres y las mujeres y las expectativas que se depositan en ellos, varían mucho entre las sociedades y cambian con el tiempo. Pero el hecho de que los atributos de género se construyan socialmente significa que también son susceptibles de cambiar de manera que puedan hacer que una sociedad sea más justa y equitativa.
La equidad de género es el proceso de ser justo con las mujeres y los hombres. Para garantizar la equidad, a menudo hay que disponer de estrategias y medidas para compensar las desventajas históricas y sociales de las mujeres que impiden que éstas y los hombres actúen en igualdad de condiciones. La equidad lleva a la igualdad. La igualdad de género requiere que las mujeres y los hombres disfruten por igual de los bienes, las oportunidades, los recursos y las recompensas socialmente valorados. Cuando existe una desigualdad de género, generalmente son las mujeres las que están excluidas o en desventaja en relación con la toma de decisiones y el acceso a los recursos económicos y sociales. Por lo tanto, un aspecto crítico de la promoción de la igualdad de género es el empoderamiento de las mujeres, centrándose en la identificación y corrección de los desequilibrios de poder y dando a las mujeres más autonomía para gestionar sus propias vidas. La igualdad de género no significa que los hombres y las mujeres sean iguales, sino que el acceso a las oportunidades y a los cambios en la vida no dependa de su sexo ni esté limitado por él. La consecución de la igualdad de género requiere el empoderamiento de las mujeres para garantizar que la toma de decisiones a nivel privado y público, y el acceso a los recursos, dejen de estar ponderados a favor de los hombres, de modo que tanto las mujeres como los hombres puedan participar plenamente como socios iguales en la vida productiva y reproductiva.
