¿qué son las personas de género fluido?

Género fluido

Tómate un momento -sí, ahora mismo- para considerar tu género. ¿Te identificas como mujer, como hombre o como otro género: básicamente, cómo describirías tu identidad de género? ¿Cómo muestras tu género a otras personas a través de tu aspecto o tu forma de actuar, es decir, tu expresión de género? ¿Y tu identidad o expresión de género ha cambiado o se ha mantenido igual a lo largo del tiempo?

Preguntas como éstas pueden ser especialmente valiosas si te preguntas cómo pueden cambiar la identidad y la expresión de género a medida que los niños crecen. Y, por supuesto, estas preguntas también pueden ser válidas para muchos adultos.

En algunos momentos de mi vida, he tenido el pelo más corto y me gustaban los pantalones y los zapatos de vestir de hombre. También he disfrutado interpretando ocasionalmente papeles masculinos en producciones teatrales y disfrazándome de hombre en Halloween. En otros momentos de mi vida, he tenido el pelo más largo y he llevado con frecuencia vestidos y pendientes de colores, y disfraces de Halloween más femeninos. Aunque mi expresión de género ha variado con el tiempo entre menos y más femenina, siempre me he identificado como chica o mujer.

¿soy genderfluid?

La mayoría de las personas -incluida la mayoría de los transexuales- son hombres o mujeres. Pero algunas personas no encajan claramente en las categorías de «hombre» o «mujer», o «masculino» o «femenino». Por ejemplo, algunas personas tienen un género que mezcla elementos de ser hombre o mujer, o un género que es diferente al masculino o al femenino. Algunas personas no se identifican con ningún género. El género de algunas personas cambia con el tiempo.

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Las personas cuyo género no es ni masculino ni femenino utilizan muchos términos diferentes para describirse a sí mismas, siendo el término no binario uno de los más comunes. Otros términos son genderqueer, agender, bigender y otros. Ninguno de estos términos significa exactamente lo mismo, pero todos hablan de una experiencia de género que no es simplemente masculina o femenina.

Algunas sociedades, como la nuestra, tienden a reconocer sólo dos géneros, masculino y femenino. La idea de que sólo hay dos géneros se denomina a veces «género binario», porque binario significa «tener dos partes» (masculino y femenino). Por lo tanto, «no binario» es un término que la gente utiliza para describir los géneros que no entran en una de estas dos categorías, masculino o femenino.

Qué es el género fluido

El contenido de esta página se inspira en otros sitios con glosarios y preguntas frecuentes. Hay que tener en cuenta que muchos términos LGBTQ+ no están completamente alineados y pueden tener diferentes significados y matices en diferentes comunidades. Este es un glosario de términos con algunas definiciones ampliamente aceptadas.

La percepción interna de una persona sobre su propio género y las palabras que utiliza para etiquetarse. Una persona puede identificarse como mujer, como hombre, como una mezcla de ambos (sigue leyendo para saber más sobre esto) o como ninguno de los dos. La identidad de género de una persona puede coincidir o no con su sexo asignado al nacer.

En nuestro HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos) BambooHR, tenemos dos campos de autoidentificación relacionados con el Género, que pedimos a los miembros de nuestro equipo que rellenen durante el proceso de incorporación, aunque es completamente opcional. Tenemos un campo de Género con sólo dos opciones. Este campo es un campo por defecto en el SIRH y no es inclusivo debido a que se utiliza principalmente para los informes gubernamentales obligatorios y la clasificación de datos.

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Rosa de rubí

Los lugares de trabajo no están al día con los cambios demográficos y culturales en la forma en que la sociedad piensa sobre el género. Incluso las organizaciones progresistas que entienden de alguna manera las «cuestiones transgénero» están mal equipadas para apoyar a los empleados no conformes con el género y pueden reforzar inadvertidamente normas de género anticuadas y restrictivas. Investigaciones recientes han identificado cuatro formas en que los líderes de las empresas pueden crear políticas que potencien la agencia individual, den cabida a experiencias fuera del binario de género y garanticen el acceso a los recursos y la calidad de la vida laboral para las personas de todas las identidades y expresiones de género.

Estamos en medio de una transformación fundamental en la forma en que la sociedad piensa sobre el género. Con personas transgénero en las portadas de las revistas, celebridades destacadas que desafían las normas de género en la moda y la incorporación de personas que no se identifican ni como hombres ni como mujeres, las últimas décadas de tendencias culturales han puesto en primer plano nuevas ideas sobre el género. En ningún lugar es más evidente que en las actitudes de los Millennials y la Generación Z, que son más propensos a conocer a alguien que utiliza pronombres de género neutro y a abrazar la moda fluida y no conforme con el género.

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