Tipo de articulo que no posee genero

Sin relación de roles de género

En mi clase de inglés en la universidad, por ejemplo, mi profesor fue lo suficientemente progresista como para decir: «Por favor, hazme saber qué pronombre prefieres que use para ti». Aunque esto pueda parecer arbitrario o innecesario, no lo es: todo el mundo tiene derecho a identificarse con el pronombre con el que se sienta cómodo (o a evitar identificarse del todo).

Los pronombres neutros son palabras que no especifican si el sujeto de la frase es femenino o masculino. Por ejemplo, «ellos» es un pronombre de tercera persona de género neutro. Otros pronombres de género neutro son ‘ellos’, ‘esta persona’, ‘todos’, ‘Ze’ o ‘Hir’. Si no estás seguro de qué pronombre usar, también puedes utilizar el nombre de esa persona.

Dado que los pronombres neutros se han generalizado recientemente, es probable que no sepas cómo utilizarlos, o incluso qué son. Aquí te ofrecemos una lista de pronombres de género neutro y ejemplos de cómo utilizarlos, para que puedas empezar a crear un lugar de trabajo más inclusivo.

El uso de pronombres neutros tiene algunas ventajas. En primer lugar, en la lengua inglesa, «He» se ha utilizado a menudo como relleno automático para las personas genéricas. Al utilizar un lenguaje neutro en cuanto al género, te aseguras de que tus frases sean inclusivas para todos.

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Lista de pronombres de género neutro

La mayoría de las personas -incluida la mayoría de los transexuales- son hombres o mujeres. Pero algunas personas no encajan claramente en las categorías de «hombre» o «mujer», o «masculino» o «femenino». Por ejemplo, algunas personas tienen un género que mezcla elementos de ser hombre o mujer, o un género que es diferente al masculino o al femenino. Algunas personas no se identifican con ningún género. El género de algunas personas cambia con el tiempo.

Las personas cuyo género no es ni masculino ni femenino utilizan muchos términos diferentes para describirse a sí mismas, siendo el término no binario uno de los más comunes. Otros términos son genderqueer, agender, bigender y otros. Ninguno de estos términos significa exactamente lo mismo, pero todos hablan de una experiencia de género que no es simplemente masculina o femenina.

Algunas sociedades, como la nuestra, tienden a reconocer sólo dos géneros, masculino y femenino. La idea de que sólo hay dos géneros se denomina a veces «género binario», porque binario significa «tener dos partes» (masculino y femenino). Por lo tanto, «no binario» es un término que la gente utiliza para describir los géneros que no entran en una de estas dos categorías, masculino o femenino.

Pronombres de género neutro

En las últimas décadas se han producido avances: Más niñas van a la escuela, menos niñas se ven obligadas a casarse a edades tempranas, más mujeres ocupan cargos parlamentarios y de liderazgo, y se están reformando las leyes para avanzar en la igualdad de género.

La pandemia también ha provocado un fuerte aumento de la violencia contra las mujeres y las niñas. Con las medidas de bloqueo en vigor, muchas mujeres están atrapadas en casa con sus maltratadores, luchando por acceder a unos servicios que sufren recortes y restricciones. Los nuevos datos muestran que, desde el estallido de la pandemia, la violencia contra las mujeres y las niñas -y en particular la violencia doméstica- se ha intensificado.

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Lenguas sin pronombres de género

A pesar de este estrés y agotamiento añadidos, las mujeres se están poniendo a la altura del momento como líderes más fuertes y asumiendo el trabajo extra que esto conlleva: en comparación con los hombres del mismo nivel, las mujeres están haciendo más por apoyar a sus equipos y avanzar en los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión. También es más probable que sean aliadas de las mujeres de color. Sin embargo, la mayoría de las empresas no reconocen ni recompensan este trabajo fundamental, lo que tiene consecuencias preocupantes. Las empresas corren el riesgo de perder a los mismos líderes que necesitan en este momento, y es difícil imaginar que las organizaciones naveguen por la pandemia y construyan lugares de trabajo inclusivos si este trabajo no se prioriza realmente.

También hay una desconexión entre el creciente compromiso de las empresas con la equidad racial y la falta de mejora que vemos en las experiencias cotidianas de las mujeres de color. Las mujeres de color se enfrentan a tipos y frecuencias de microagresiones similares a las de hace dos años, y siguen siendo mucho más propensas que las mujeres blancas a recibir comportamientos irrespetuosos y de «alteración». Y aunque más empleados blancos se consideran aliados de las mujeres de color, no son más propensos que el año pasado a denunciar la discriminación, a asesorar o patrocinar a las mujeres de color, o a tomar otras medidas para defenderlas. Esto apunta a la necesidad crítica de que las empresas preparen a los empleados de todos los niveles para desafiar los prejuicios y mostrarse como aliados.

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