Tipos de diversidad de genero
Pangénero
Cuando naces, te asignan un sexo -masculino, femenino o indeterminado- en función del aspecto de tus genitales externos. Puedes sentir que el sexo que te asignaron es el correcto. Esto se llama ser «cisgénero». Puedes sentir que el sexo que te asignaron es incorrecto. Esto se llama ser «transgénero».
Cuando naces, se te asigna un sexo -masculino, femenino o indeterminado- en función del aspecto de tus genitales externos. Puedes pensar que el sexo que te asignaron es el correcto. Esto se llama ser «cisgénero». Puedes sentir que el sexo que te asignaron es incorrecto. Esto se llama ser «transgénero».
Una persona transgénero puede identificarse como un género binario, como una mujer transgénero (a la que se le asignó un sexo masculino al nacer) o un hombre transgénero (al que se le asignó un sexo femenino al nacer). O una persona transgénero puede identificarse como un género no binario, que incluye cualquier género que no sea masculino o femenino.
El término «intersexual» se refiere a las personas que nacen con una o más de las variaciones de las características sexuales que se salen de las concepciones tradicionales de los cuerpos masculinos o femeninos. Por ejemplo, las personas intersexuales pueden tener variaciones en sus cromosomas, genitales u órganos internos como testículos u ovarios. Si una persona tiene una condición intersexual, puede ser cisgénero (coincidir con el sexo que se le asignó al nacer) o transgénero (no coincidir con el sexo que se le asignó al nacer), o simplemente puede identificar tanto su sexo como su género como intersexual. Es importante no hacer suposiciones al respecto, sino dejar que las personas definan sus propias experiencias.
Androginia
Es fácil decir y escuchar la palabra diversidad sin saber nunca lo que realmente significa. Pero con sólo una comprensión general de la palabra, es probable que se pasen por alto algunos tipos de diversidad.
En general, existen cuatro tipos de diversidad: interna, externa, organizativa y de visión del mundo, y debería intentar comprenderlas y representarlas todas. Siga leyendo para saber más sobre cada uno de ellos y cómo afecta la diversidad al lugar de trabajo.
Contar con un equipo diverso de diferentes orígenes puede aumentar el compromiso de los empleados y, por lo tanto, la productividad, pero más allá de los beneficios relacionados con el negocio, crear un lugar de trabajo que sea cómodo para los grupos diversos puede ser increíblemente valioso. Muchas personas pueden sentir que no se les dan las oportunidades en la vida que merecen debido a las diferencias percibidas. Un experto en liderazgo y gestión de la educación puede establecer un lugar de trabajo que sea acogedor para esos grupos y que tenga tolerancia cero con los comportamientos selectivos y la discriminación contra ellos. Se trata de una decisión moralmente consciente que puede hacer de toda la empresa y de su comunidad en general un lugar mejor.
Cuántos géneros hay
El género no es relevante para la profesión o el título de una persona en general. Utiliza adjetivos específicos de género sólo cuando el género sea relevante. Por ejemplo, en un análisis económico se puede hablar de industrias «dominadas por mujeres» o «dominadas por hombres».
Los formularios y las encuestas pueden pedir que se especifique el género. No pidas un título o una identidad de género a menos que el formulario esté diseñado para recoger esta información. Por ejemplo, un formulario puede pedir el nombre y el apellido de una persona. No es necesario preguntar por su título preferido.
Recientemente, el término se ha ampliado de nuevo a LGBTIQ, LGBTIQ+ o LGBTIQA+. La ‘Q’ se refiere a la comunidad queer o a las personas que cuestionan su identidad de género. La «A» se refiere a las personas asexuales. Los términos más nuevos se utilizan con menos frecuencia. El uso de «+» representa otras identidades sexuales.
SOGIESC’ es un término que utilizan los escritores cuando hablan de leyes y políticas. Se refiere a la «orientación sexual, identidad y expresión de género y características sexuales». Este término sustituye al anterior «SOGII». Se refería a cuestiones de «orientación sexual, identidad de género e intersexualidad».
Diversidad de género en el lugar de trabajo
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