Lesbianas en el trabajo
Lesbiana en el trabajo
¿Has encontrado un trabajo que te convenga, pero no estás segura de cómo responderá tu entorno laboral a tu salida del armario? ¿Has seguido con éxito tu trayectoria profesional y te gustaría transmitir tus consejos y experiencias a otras lesbianas? ¿Buscas información e intercambio para desarrollarte profesional y personalmente? ¿Trabajas en asesoramiento o en un proyecto para mujeres lesbianas y te gustaría saber más sobre la situación profesional de las lesbianas*?
Nos gustaría hacer visibles las diversas experiencias de las lesbianas en el trabajo y ofrecer una plataforma de intercambio y sugerencias. No importa el ámbito profesional en el que te encuentres: Nos interesan tus experiencias y estamos seguros de que podrás apoyar a otras personas a desarrollar sus perspectivas profesionales.
Por ejemplo, con una entrevista, como mentor o como creador de redes, o si quieres intercambiar con otros. Y si eres activo en un proyecto comunitario o de asesoramiento, esperamos un intercambio profesional. Ofrecemos oportunidades para la creación de redes e información sobre la situación de las lesbianas * en la vida laboral.
Todos podéis ser lesbianas | mr. d | cbc
El 14 de abril es el Día de la Igualdad Salarial de este año, elegido porque marca el momento de 2015 en el que los ingresos de las mujeres alcanzan por fin la paridad con los de los hombres en 2014. El salario de las mujeres es, por término medio, significativamente inferior al de los hombres por muchas razones, como la elección del título o la carrera, las horas trabajadas y la discriminación por parte de empleadores sexistas, pero no todas las mujeres se ven afectadas por igual. Las lesbianas, aunque siguen ganando mucho menos que los hombres heterosexuales, en realidad superan a sus homólogas heterosexuales.
El desglose es el siguiente: De media, por cada dólar que gana un hombre en una pareja heterosexual, una mujer en una pareja heterosexual gana 63 céntimos, mientras que una mujer en una pareja del mismo sexo gana 79 céntimos (los hombres emparejados del mismo sexo ganan 98 céntimos), según un análisis del Center for American Progress, que se basó en las conclusiones de un informe de 2013 de Gary J. Gates, del Instituto Williams. Esto es así a pesar de las pruebas de que las lesbianas, junto con los hombres gays, sufren más discriminación en el trabajo que los heterosexuales; también tienen menos satisfacción laboral. Aunque la combinación exacta de factores que conducen a una prima salarial para las lesbianas en EE.UU. no se conoce a fondo, las posibles explicaciones pueden decirnos mucho sobre las formas en que el sexismo, las influencias culturales y las elecciones individuales se combinan para darnos el panorama laboral desigual que vemos hoy en día.
Cómo gestionar la homosexualidad en el lugar de trabajo
Resumen Este artículo investiga empíricamente las relaciones en el lugar de trabajo entre la homonegatividad, la revelación de la orientación sexual, la discriminación percibida, la denuncia de incidentes discriminatorios y la situación laboral de una persona. Utilizo la información comunicada por gays y lesbianas en la encuesta de la UE sobre lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT). Los datos se analizaron mediante un modelo de ecuaciones estructurales generalizadas y un modelo de regresión logística. Los resultados indican que los gays y las lesbianas ocultan más su orientación sexual en los lugares de trabajo hostiles. Un mayor nivel de ocultación está relacionado con una mayor percepción de discriminación y con una menor probabilidad de denunciar incidentes discriminatorios. La discriminación percibida y (a diferencia de la hipótesis) también la ocultación de la orientación sexual se relacionan positivamente con la probabilidad de estar desempleado. Esto implica un círculo vicioso en el que las actitudes hostiles obligan a los empleados homosexuales a ocultar su sexualidad, lo que a su vez limita su capacidad para enfrentarse a los comportamientos discriminatorios.
En el camino al trabajo y a ella | lesgo
Las empresas invierten cada vez más en programas que ofrecen a los empleados más flexibilidad en el trabajo, tiempo para actividades personales y comodidad. Al promover una cultura positiva de trabajo y familia, los empleadores pueden mantener una plantilla más feliz, más sana y más comprometida, lo que contribuye a los resultados. Pero, ¿se les escapa algo a las empresas a la hora de abordar las cuestiones relacionadas con el trabajo y la familia? Las entrevistas con 53 empleados LGB en Estados Unidos dicen que sí: muchos empleados sienten un estigma considerable si sus familias no encajan en el modelo tradicional de un hombre y una mujer. Esto ocurre incluso si el empleado sale del armario en el trabajo.
En las últimas décadas, las empresas han prestado más atención a los conflictos entre el trabajo y la familia y a la conciliación de la vida laboral y familiar. En muchas organizaciones de éxito, se invierte mucho en ofrecer programas que den a los empleados más flexibilidad en el trabajo, tiempo para actividades personales y comodidad. Al promover una cultura positiva de trabajo y familia, los empresarios pueden mantener una plantilla más feliz, más sana y más comprometida, lo que contribuye a los resultados.
